1樓：御芷琪
針對你的問題答覆如下：
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；
2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
3，你有權要求單位補繳社會保險；
4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；
5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；
6，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：網友
老闆不給發工資 ？你可以直接打勞動局的**號 12333 ，他們來給你處理 。
3樓：網友
可以找老闆的親屬或者朋友規勸他給工資，實在不行的話，可以找勞動監察部門進行投訴。
老闆不發工資？
4樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
總之，在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應當保留相關證據佐證。
5樓：充涵
如果一直拖欠 需要申請勞動仲裁 儲存好有的證據所有聊天記錄。
6樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，注意收集證據，包括上班時的記錄，工資記錄，包括和老闆的聊天記錄等等。
老闆不發工資
7樓：雲南新華電腦學校
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
8樓：匿名使用者
看短期還是長期，要是惡意拖欠可以去勞動部門尋求幫助。
老闆不發工資？ 120
9樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
10樓：daimy自然
就算是老闆個人僱傭，也是要發工資的啊。你算算欠你的工資有多少錢？如果多的話，請律師打官司，如果還不夠請律師的錢，那就當教訓費吧，以後不籤合同，不買社保的工作就不要做，你好好想想吧，果斷一點，別在那裡浪費時間了，人生有時候是很無奈的，經歷了才有經驗。
祝你好運！
11樓：吾不可求
公司有考勤記錄，有你在工作的簽字憑證，財務有你領工資的簽字等都可以做證據。
老闆不給發工資
12樓：飛雪渡
維權途徑：先找單位解決，單位明確說不給了，那麼你可以通過當地的人社部門的勞動監察進行處理，也就是投訴，投訴時有一投訴登記表，按要求填寫就行了，你需要提供的材料有個人身份證影印件、單位的工商登記註冊資訊，以及拖欠你工資的時間、數額。如果單位配合勞動監察部門，很快就會處理，如果單位不配合，一般60個工作日處理完畢情況複雜的可以延長30個工作日。
也可以通過勞動人事爭議仲裁，一般45個工作日結案，程式上都不是特別複雜。
13樓：匿名使用者
建議去勞動局投訴，或者起訴到法院，只要你們簽訂的有用工合同，法院會幫你討薪的。
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
未籤合同可以要求雙倍工資，不發工資的依據法律規定，工資至少每月支付一次，因此，不發工資 本身在性質上屬於 未及時足額支付勞動報酬 在這種情形下，你是有權利直接提出解除勞動合同，不用提前一個月書面提出的。如果手裡的合同以及單位欠你工資的證據，直接去勞動監察投訴，就要求支付工資。並要求額外賠償。勞動合同...
老闆不給發工資
您好，很高興為您解答 這個可以去當地勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資...