1樓：惠企百科
一次性獎金併入綜合所得中一起納稅。
1、年度不超過36000元的稅率為3%速算扣除數：0
2、超過36000-144000元的部分稅率為10%速算扣除數：2520
3、超過144000-300000元的部分稅率為20%速算扣除數：16920
4、超過300000-420000元的部分稅率為：25%速算扣除數：31920
5、超過420000-660000元的部分稅率為：30%速算扣除數：52920
6、超過660000-960000元的部分稅率為：35%速算扣除：85920
綜合所得=工資、薪金+勞務報酬+稿酬+特許權使用費)
2樓：王春勝
法律分析：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
一次性獎金個人所得稅計算方法
3樓：網友
全年一次性獎金個人所得稅計算公式：
1：僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
2：僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
4樓：陳鍾熹鼓
我得了一筆獎金，要交稅嗎？如果要的話，這筆獎金的個人所得稅該怎麼計算？有沒有合理節稅的辦法？
5樓：高詠忠律師
獎金個人所得稅怎麼算。
回答納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。應按稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
全年一次性獎金個人所得稅計算公式：僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。適用公式為應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金*適用稅率至速算扣除數。
僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的：適用公式為應納稅額=（僱員當月取得全年一次性獎金至僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率至速算扣除數。
6樓：惠企百科
一次性獎金併入綜合所得中一起納稅。
1、年度不超過36000元的稅率為3%速算扣除數：0
2、超過36000-144000元的部分稅率為10%速算扣除數：2520
3、超過144000-300000元的部分稅率為20%速算扣除數：16920
4、超過300000-420000元的部分稅率為：25%速算扣除數：31920
5、超過420000-660000元的部分稅率為：30%速算扣除數：52920
6、超過660000-960000元的部分稅率為：35%速算扣除：85920
綜合所得=工資、薪金+勞務報酬+稿酬+特許權使用費)
7樓：喬憐雲危資
國稅發[2005]9號檔案確立了一個原則，就是發放全年一次性獎金按照優惠方法單獨計算個人所得稅。而「全年一次性獎金」之外的當月工資薪金所得，是按照正常方式計算的。為了公平稅負，有一些平時月份不需要繳納個稅的納稅人在發放全年一次性獎金時先要將不足部分的差額補上後計算個稅。
舉個例子吧：
1）發放全年一次性獎金的當月工資不足2000時如何計算個人所得稅？
例如：張某單位本月發放全年一次性獎金13000元，當月工資1500元，問張某應如何繳納個人所得稅？
分析：根據該檔案規定：「如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
具體計算：先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
商數=[13000-（2000-1500）]÷12=元）
根據這個商數查詢適用稅率為10%速算扣除數為25]
適用公式為：
應納稅額＝(僱員當月取得全年一次性獎金一僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數。
應納稅額＝[13000-（2000-1500）]×10%-25=1225（元）
張某應納的個人所得稅1225元。
2）發放全年一次性獎金的當月工資超過2000元時如何計算個人所得稅？
例如：李某單位本月發放全年一次性獎金13000元，當月工資2100元，問李某應如何繳納個人所得稅？
分析：根據該檔案規定：如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數。具體計算如下：13000÷12=元。
根據這個商數查詢適用稅率為10%速算扣除數為25]
應納稅額＝13000×10%-25=1275（元）
李某全年一次性獎金應納的個人所得稅1275元。
8樓：陳鍾熹鼓
我得了一筆獎金，要交稅嗎？如果要的話，這筆獎金的個人所得稅該怎麼計算？有沒有合理節稅的辦法？
一次性獎金和績效加薪的區別以及一次性獎金的優點
巖姐說 一次性獎金和績效加薪存在共同點，他們的出現都是由於個人工作能力或是工作成果突出而獲得的獎勵。區別是 一次性獎金是以現金的形式單次傳送給員工 績效加薪是以提高工資數額，長久傳送給員工。一次性獎金對於公司而言，成本更小一點 對於員工而言，感覺上更有成就感 更真實 及時。 心圖探祕 一次性獎金和績...
個人所得稅，個人所得稅一個月交一次嗎
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人 居民 非居民人 之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。對稿酬所得適用20 的比例稅率，並按應納稅額減徵30 稿酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用後的餘額為應納稅所得額，每次收入不超過4000元，定額減除費用800元 每次...
某僱員月工資1000,一次性獎金1600,請問獎金的個人所得稅該怎麼算
計算過程如下 1600 2000 1000 12 50元,說明適用稅率是5 則納稅 1600 2000 1000 5 30元 具體計算方法是 先確定稅率。將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。而如果在發放年終一次性獎金的當月僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用...