1樓：網友
工作上有困難，如果你是新入職職工，隨意找其他同事問一下是可以的。如果工作了一段時間，找跟你不太可能存在直接競爭的同事可能效果更好一點，比如你的師傅，相對來說會毫無保留一些。找領導不是不可以，一定要帶著具體問題找，而且要確保你問的問題還是真實具有一定難度的。
2樓：中尋春
有困難，儘量自己想辦法，少去找同事，因為同事之間其實有競爭關係。真解決不了就找師傅，領導。
3樓：網友
工作中遇到困難，找同事解決不了的問題。最好是直接找你的上司。不可找自己啊！
關一下你衣裳的。領導。這樣說你給我。
宣誓。這樣。而且是誰唱的。
對以後產生矛盾。
4樓：道通達遠
工作上有困難，要根據困難的程度，來決定採取的方法。通常來說，工作的問題，找最相關的人來幫忙，先找與自己有來往、並且有能力解決問題的同事，再找自己的領導來幫忙。
這個順序，也可以更換，畢竟領導也不是萬能的，雖說領導能拍板決定，但是能在同事之間解決是最好的。
5樓：聽話的孩子長大了
這樣的思路是對的，畢竟領導很忙，不能事事讓他幫忙，能自己解決的儘量自己解決，解決不了的找同事幫忙，連同事也解決不了那就只能找領導，這樣領導會越來越欣賞你的，知道你自己解決問題的能力比較強，後面就會有很多的公升職機會。
6樓：鞏珹
工作上有困難我感覺還是找領導來解決，必靜是工作上的問題，你找同事如果同事解決不了，還得找領導，最好一步到位好。
7樓：網友
工作上遇到有困難，找同事同事幫助解決，解決不了，再去找領導，這樣做是對的，因為遇到困難之後，如果同事之間能幫助解決的話，就沒有必要去麻煩領導，領導認為你做事沒有能力，但是如果連同事都解決不了的話，俺媽這樣的事，只能去請示領導，領導瞭解情況後，會覺得這不是員工可以完成的，才會幫助你。
8樓：柏小宸
這樣是比較好的，因為一旦有困難就去找領導，領導會認為你能力很差。可以先找同事幫忙，尤其是關係比較好的同事，大家相互幫助，以後他有困難你也幫助他就可以了。
9樓：佳佳爽歪歪獅子
不建議有困難就尋求幫助，領導把這個工作給你，就是綜合評估過，知道你能勝任，有問題應該先自己尋找解決辦法，實在解決不了，可以跟同事討論下，看下他們的建議，而不是直接讓他們解決。能不去找領導就不要去找，因為工作交給你，就是你能勝任，你一點小問題都解決不了，領導會感覺你能力有問題，並且沒有承擔的能力，工作上不懂變通。
10樓：九方芮佳
我工作有困難，先找同志商量解決，同志同志都解決不了，這樣你去找領導，這樣的是對的，理所應當的應該和領導說說有哪些困難？領導會給你解決的，這樣才是真正的嗯，做人的方法，如果直接找領導，誰也不知道領導還不能呢？你這個事情當回事，所以不應該那樣和同志先解決，能解決的就解決，解決不了的，再找領導，這樣的方法是好的，是正確的，是對的。
11樓：網友
如果工作上有了困難我覺得這樣做比較好，如果自己能解決就自己解決，自己解決不了，找身邊的同事或者班組領導幫忙解決，如果基層的領導解決不了，再通過基層領導反映到上級領導那裡解決，這樣逐層找和領導反應該是比較合適的。
12樓：澀地處喜美
工作上有困難，先找同事，解決不了了，再去找直接領導，這個程式應該是沒有問題的，當然了，這是在不能影響工作的前提下，如果工作很重要，情況很危急，那就應該直接找領導，否則出了大事再去找領導就晚了。
13樓：聖星澤
你的這種處理方式。還是很理智的。在同樣的工作崗位上。
出現困難遇到困難，找同事。是很正常的。因為同事能夠更好地理解你的工作。
能夠給出建議和意見。如果同事解決不了了，找領導那是必然的。因為領導他必定。
要想出辦法來解決這樣的問題。所以你的這個方式還是很好的，處理的很恰當。
14樓：魚敖
應該這樣做好點，工作上有困難，自己想辦法解決，實在不行才找同事，還不行再找領導吧，這樣比較合適點。
15樓：幸安荷
工作上有困難，現找同事同事都解決不了，再去找直接領導，這樣好嗎？好呀，就應該這樣做，你工作上遇到困難，看看同事們能不能幫助你？大家如果能幫助你解決，這就不要去找領導，這樣就好了，如果大家都解決不了，那只有找領導，讓領導想辦法解決這樣的事情，這是個好方法，好辦法，應該表揚。
16樓：德冬桖
工作上有困難應當先找同事商量，如果同事一山解決不了，再去找領導這樣是對的，，如果遇到困難直接找領導，會到起領導對自己的不滿意。
17樓：yining媽
我覺得可以先去找經驗豐富又熱心的同事幫助，如果不能解決再去找領導，一般情況下這樣做是對的——如果單位的人事關係複雜，同事之間競爭激烈，那麼你就不能隨便找同事幫忙了，即使找也要留個心眼，雖然說待人真誠是美德，但也不能全無防備之心……
18樓：網友
工作上有困難，先去先找同事，同事都解決不了，再去找直接找領導，這樣好嗎？肯定你再去找領導，如果有事情，同時你解決不了，你不找領導，你解決，你找誰解決？那最好還是找你領導弄你解決這一切的事情，給你安排好這些的事情，最合適最合適的交代去找你們領導，這樣才是好的。
19樓：聖軒
可以啊，如果同事能幫忙解決就不用麻煩領導了，畢竟領導都很忙的，所以同事解決不了，只能找領導，這樣做很好啊。
20樓：全醉昳
工作上有困難，先找同事同事都解決不了，再去找領導，也沒有什麼不好的，因為如果事情不大，找同事幫忙也是正常的，如果同事也解決不了，只能找領導幫忙了。
21樓：弭曼青
這樣做是正確的，在工作當中有困難應該先找同事幫忙。儘量的不要去麻煩領導，如果連同事都解決不了，沒有辦法的情況下再去找領導，這樣才是正確的方法，為了工作只能夠這樣做。
22樓：煙波浩淼
工作上有困難，當然是先找同事同事有的時候會比你。更熟悉一些工作業務。如果同事都解決不了，那麼再去找領導請教問題，這樣是很正確的。
23樓：網友
你這種做法不錯。有困難的事先找同事。這樣既減少領導的麻煩，又有利於事情的解決。
24樓：網友
工作上有困難儘量自己解決，如果自己解決不了可以求助同事，但最好不要直接麻煩領導，否則讓領導認為你的能力有限，承擔不了這麼多的責任。
25樓：網友
可以，先讓同事幫忙能解決就解決了。如果真解決不了在找直管領導。
26樓：a淺笑安然
我覺得這樣解決是可以的，因為領導的工作也是比較忙的，所以先請教一下同事看問題能否解決，在決定要不要告訴領導這樣會比較好。
27樓：咸興安
工作上有困難你應該先找領導，如果你先找同事解決不了再去找領導，領導心裡會很不舒服，甚至不會幫助你。
28樓：網友
這樣子可以的，有了困難可以找同事解決，即能解決問題，還能增加和同事之間的友好關係。
29樓：春羽婉晴
這樣是可行的。工作上有困難，自己解決不了，找同事邦忙，也無法解決，那就只能向領導反映，讓領匯出面邦忙解決了！
為什麼領導同事有事總找我？該如何跳出這個困局？
30樓：好的情感需要互相成全
如果領導總是在有事的時候想起你，既說明對方很信任你，也表明對方有一點不尊重你，所以才會無視你的本職工作，有一點小事就會要求你去辦。可能領導認為自己是公司的中層人士，你只是乙個小職員，就應該完全的服從於自己的命令。這樣的領導是有一點自視甚高的，認為自己對你好就是一種垂憐，把自己當成了公司中的皇帝。
如果想要走出這樣的困局，員工就應該在下班之後切換成生活中的微信，即使看到了領導給你發的訊息，你也不要回復。等一兩個小時之後，你就可以說剛剛在忙事情，沒有看到訊息，這個時候領導肯定已經找其他人完成了這件事，就不會再搭理你了。多進行幾次之後領導就不會找你了，但你可能也不能繼續被領導信任了，所以這樣做既有好處也有壞處。
如果感覺上面的做法不怎麼好，你就可以努力的做出成就，讓更大的領導看到你的優秀，自然可以給你公升職加薪，成為公司中的乙個比較受重視的員工，也是乙個潛力股。因為你已經展現了自身的能力，所以就是對公司有價值的領導也會對你另眼相看，不會再輕視你了。在這種情況下，領導自然不會再看輕你了。
之後你也可以試著找領導談話，試探一下領導的目的，不要打無準備的仗。也不要和領導發生很大的衝突，因為畢竟是在同一家公司工作的，所以還是要給自己留一條退路，不能太過於肆意。
從上面的一些敘述中可以看得出領導也是分好與壞的，好的領導可以認真的去教導員工，讓員工成為自己手底下很能幹的人。而那些不負責領導可能就是把員工當成了工具人，總是讓員工去幹一些雜活，不會讓員工去接觸專案的核心內容。員工也需要判斷一下領導的真面目，然後再改變自己與領導的相處方式。
可以問一下自己的朋友或者父母，讓他們給你出一出主意。如果真的沒有辦法走出眼前的困局，就應該換一家公司工作，不要在這家公司繼續待下去了。
在職場中最好不要和領導結仇，因為對方畢竟是你的上級，所以只能以比較委婉的方式來解決問題。第1種方式就比較的生硬了，所以認為第2種方式還是比較不錯的，打鐵還需自身硬。
31樓：深夜知識小哥
領導同事總是有事沒事的來找自己，一定要主動談話跳出這個困局。出現了這種情況，擺明了就是在試探對方。因為在領導看來，員工對自己有不耐煩的態度，那就是對自己不忠誠。
想方設法的去刺探員工，一定要主動的找他說一說。沒有讓領導清楚自己的目的性和自己想要做的事情，他們才能夠把態度慢慢的變好。領導之間一定要有乙個和諧的關係，才不會讓領導處處都是針對。
職場當中最忌諱的就是跟上級出現撕破臉的現象，因為以後再也沒有了晉公升的機會。做錯了事情之後就要學會低頭認錯，才不會讓領導三番五次的出現刁難。不要想著撕破臉之後重新找乙份工作就好了，領導也是有人脈的。
一直抓著員工的這個錯誤，並且讓其永遠都不能翻身。領導面對員工的認錯也不會趕盡殺絕，肯定願意給員工一次重新帶來的機會。<>
在職場當中發生的這種現象，一定要學會分析問題背後的根本原因是什麼。找到原因之後就可以透過現象看本質，才能有機會得到領導的重用。不要成為工作當中的工具人，否則的話領導也會對這樣的員工非常排斥。
面子上的功夫還是要過得去的，只有跟對方搞好關係才能瞭解到事情的來龍去脈。可以選擇請對方吃個飯，兩個人坐下來談一談。<>
總的來說職場當中發生的任何事情都一定要去仔細的琢磨，看一看是不是領導在故意的冷落自己。做事情不要總是去搶風頭，該給領導的功勞一定要給他們。不要什麼事情不懂還裝懂，領導是非常討厭這樣的人的。
做錯的事情之後，可以選擇買一些禮物送給領導表示自己的歉意。
32樓：小教艾
可能是因為他喜歡上你了，也有可能是因為他想找你的麻煩，或者是覺得你阻礙了他的道路，想要把你踢出去；他在找你的時候，你可以找其他的理由進行回絕，但是不要太過於明顯，也可以和自己的朋友以及家人進行傾訴，找到乙個好的方案。
在工作上遇到困難，同事之間解決不了 必須要跟領導報告嗎？
工作解決不了的問題應該跟領導報告。跟領導彙報會更大的能夠解決這個問題，不至於耽誤或影響單位的正常運營，所以要以大局為重，不要耽誤時間才對。你好！這個是肯定了的，如果自己和同事都無法解決，那麼為了不影響工作進度，必須向上級領導報告。報告跟報告分很多種。首先你要明確你現在遇到的困難主要是哪幾個方面的。是...
與同事工作上有分歧,你怎麼與他合作
對待分歧，要求大同存小異。同事之間由於經歷 立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有 好面子 好爭強奪勝 心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易...
工作崗位上有個同事上班遲到，他幾乎上每天都遲到小時，我給領導說他今天9點才過來上班，7點50就
十惡不赦，找機會坑他一筆，比如說過了上班時間門突然壞了，遲到的人進不來了。 最看不慣的就是像你這種背後打小報告的人，你老闆說你同事那話一語雙關，說你同事的同時也告訴你，第一 領導不瞎！第二 你人品不行！ 你這同事真是個呵呵，領導也是呵呵 夜班同事上班遲到三小時才來，我該不該處罰？ 摩羯虎虎虎 建議上...