找非單位員工來幫忙難道也要違規嗎？
1樓：四眼田雞就是我
這種行為雖然是完成了既定的工作任務，但同時給其他入住酒店的客人造成了管理不善的印象，也從另一方面體現出酒店管理和工作安排的不嚴格，既然需要打掃的房間比較多，那槐哪就應該由酒店管理人員安排更多人手，身著酒店工服來幫忙，而不是由員工自行一人承擔這個工作以致於需要找家人幫忙。
如果我是樓面的樓長，那我會覺得，你這不是說我工作安排不合理嗎，說我故意欺負你？如果酒店老闆看到了，是不是要覺得我能力不行或是故意壓榨你，怎麼就不跟我說做不下來，需要申請其他同事一起完成呢？
如果世明塌我是客人，那我會覺得，這個酒店管理混亂，連沒有穿工服沒有號牌的閒雜人員都能隨便進出客人房間，我在這裡住，會不會不安全，財物會不會丟失，萬一發生其他意外，酒店會負責嗎？
個人理解，因為沒有看到事情的其他原因和情況，所搜圓以僅僅是一家之言，請參考其他。
2樓：雁南飛
找非單位員工來幫忙，難道也是違規嗎？單位給你安排的工作，如果你能夠完成衫讓歲，你就要好好的完成，如果完不成你可以和單位說清楚，你工作量太大了，完不成不能你自己擅做主張，找你自己的親屬滑悉來或睜幫忙，這當然是違規的。
3樓：滴水穿石
找非單位員臘並族工來幫忙，蔽圓難道也要違規嗎？我覺得這種情況要看吧，如果沒有涉及到一些公司的機密，肯定不算違規，如果是純粹的就是輪弊體力方面的幫忙，肯定是好事。
4樓：廬山風景
這要看你的工作性質，工作中的職業規定；為什麼氏餘招聘人之時強滲轎調條件？只有合格才能聘用，培訓上崗，隨便叫其他人頂崗當然是殲喊滾不允許的哦！
5樓：網友
你的錯誤就是沒有提前跟領導打招呼，沒有徵得領導的同意，擅自讓非單位人員來公司做事情。
6樓：東方清雲
如果沒有獲得公司同意私自帶外人進入工作場所當然是違規行為。
7樓：義笑卉
找非單位員工來幫忙，難道也要違規嗎？這個我覺得肯定是不違規的，只要把工作做好，不需要其他的。
公司幫別人（不是本公司員工）代繳社保，違法嗎？代繳有沒有其他風險？有的話應該怎麼規避這些風險？
8樓：網友
代繳社保並沒有違法，反而對企業有一定的好處。
具體而言：1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
9樓：么九惹剪輯
1、不違法，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與**機構實際是不存在勞動關係的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關係後應當為其繳納社會保險。雖然社會保險法要求勞動者必須要與單位建立勞動關係才能繳納社保，但社保**也是一項人事外包業務，可以把社保業務交於第三方繳納。
二者未予以說明所以不違法。
2、有其他風險，但可以加以規避。
操作：（1）採用保留人事檔案關係方式，由其本人申請，公司再與其簽訂**社保協議（曾諮詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；
2）可以按年或半年提前收取社保費。
社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的**機構，由**機構為其購買社保。
10樓：網友
也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關係戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續的處理，稍加不注意確實很容易引發風險的。
操作：1、採用保留人事檔案關係方式，由其本人申請，公司再與其簽訂**社保協議（曾諮詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；
2、可以按年或半年提前收取社保費。
11樓：任靈慧
我表哥的公司給我交養老保險免費交十年。
12樓：網友
不是本公司的員工幫交社保，那是肯定合法的，沒有其他風險，她只是需要掛個名字而已。
13樓：網友
有相關資質的公司才可以代繳社保，才是合法的，比如我司就有相關資質。
14樓：網友
樓上說得真好，建議這位同事到勞動局自己辦理社保。我就是自己買。
15樓：無解的莫比烏斯
1、不合法。
2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關係，也就形成了勞動關係。既然形成了勞動關係，又只是代繳社保，那籤合同、發工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發工資，那公司就得承擔相應的責任和經濟賠償了。因為公司已經為其繳了社保，這是不可改變的事實了。
3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了。
非本單位員工，在幫本單位員工工作，出了事故，本單位有沒責任？
16樓：網友
具體要看事故的性質，起因以及過程。
一般來講，這屬於人情性質的幫忙，如果單位事先又明確指出要給予一定的勞動報酬，那麼這就簡歷了勞動僱傭關係，是需要負大部分責任的；如果無報酬，只是純粹的幫忙，那麼無需承擔責任，不知道這麼回答有沒有解決你的問題。
17樓：王舸
如單位不知情，不承擔責任。
18樓：網友
根據相關的法律法規的規定，應該要承擔一定的責任。
19樓：網友
應該沒有責任，都不是那單位裡的人。
客戶的貸款逾期,銀行員工找來三方公司幫還拿回扣違法嗎?
20樓：柏爾竹
應該是屬於違法的，你這違反了貸款條例，如果銀行要追究責任的話，你可能會承擔相應的責任。
21樓：網友
這肯定是不違法的，畢竟你幫。人辦事肯定是要有權利收取勞務報酬的。
22樓：乙隻想胖的丨瘦子丨
任何情況下吃回扣都是違法的。
這種情況直接報警或者找反貪之類的單位就好。
老員工總找你幫忙，怎麼處理？
23樓：網友
剛剛進入職場都是小菜鳥，我們在做完自己本質工作如果遇到這些老員工壓榨新員工。我們應該保持良好心態，在完成自己的本職工作的基礎上，有多餘的時間我們為了提高自己業務能力可以適當的幫幫忙，前提是這種工作幅度一定要有限。
首先看你的職位，其次看你的入職安排。一般剛剛進入職場都需要乙個培訓期，過完培訓期才會讓你進行試工作。這個時候一般會讓人帶一帶。
這個時候就是學習期了。只要自己沒有什麼事做了，可以幫一幫，前提是那個人實在忙不過來了。如果他很空閒把事情給你，那就可以拒絕。
因人而異吧 這種的人現在很少吧 起碼我沒遇到的 如果真的是人品不咋地的那你可以拒絕 乙個辦公室那麼多人 大家心裡都明白的 你拒絕就行了 人情到了就行了 不用一味的去幫忙 次數多了 人家會以為你就是這種好大姐性格呢 以後只會讓你幫忙的更多 和同事之間保持一定的距離是最好的。能幫得上儘量去幫，日後相見也好說話，實在不想幫，就找藉口推辭掉，人與人之間，之所以能好好相處，都是建立在互相幫助，他日你有事需要別人幫忙，不也好開口嗎？如果是故意為難你，你最好是通過組長或別的領導來處理此事，你儘量別去跟他理論。
24樓：半仙曹草草
職場中，同事之間幫忙是很常見的一種現象，需要注意的是，不要將這種好心的幫忙變成了對方理所應當的習慣。
對於工作相關的事情，多做一點沒有問題，可以鍛鍊自己的解決問題的能力和溝通能力。工作之外的事情，幫忙可以，適可而止。
一、學會拒絕。
芳華》中的劉峰是個好人吧，樂於助人、質樸善良，從來不拒絕別人，最終的結果呢？被下放，在戰爭中受傷，成為殘疾人，他是一味善良和不懂拒絕的犧牲品。我們說人是需要善良的，但是善良需要有底線和原則。
如果同事經常請你幫忙與工作無關的事情，就要學會拒絕。每個人的時間都是一樣的，偶爾幫忙那是同事情分，大家都是成年人，又不是孩子還需要別人幫忙和照顧。
二、人情就像存摺，有存有取。
不要將幫忙這件事變成他人的習慣。今天他找你幫了忙，明天你也要找他幫忙，如果他藉口不幫，那麼你也用不著在給他幫忙。這個舉動的潛臺詞是：
老兄啊，幫忙是情分，我沒有義務幫你，既然我幫了你，那麼你也應該幫我，否則以後就不要總是找我幫忙。
做了這件事後，同事還是厚皮臉的找你幫忙，請你一定堅定的拒絕，並且在以後的工作中注意和他保持距離。這樣的人太過自私，無論是工作還是為人都不值得深交。
職場中，同事之間相互幫忙是肯定的，一般都是有特殊情況才會麻煩別人，否則誰也不會主動說請別人幫忙，能在職場混的，都不是什麼太沒情商的人，自己要把握好與同事之間相處的尺度。
記住：禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。
25樓：arlen-張
首先我們得保有對老員工的尊重，理所當然的，我們也應當過得別人的尊重。然後我們得知道，其實不管是誰找我們幫忙都好，我們都得衡量下自己有沒有這個能力去幫到這個忙，如果沒有，那就簡單點，不用打腫臉充胖子，如果有，也請你衡量下自己的時間以及事情重要性，如果時間允許並且自己手頭上的事情也沒有那麼多，那麼我們當然可以去幫，如果時間不夠亦或者自己事情比較多也沒必要硬撐。最後就是，如題的老員工經常，是的，經常找我們幫忙，我們可以自己觀察下，看下老員工是在自己沒有時間等條件去完成這些事情還是說純粹想讓我們幫忙覺得我們就必須幫忙，如果老員工真的忙，可以理解，這個忙我們會幫，但是要是是故意為難覺得新員工就是應該為老員工做這些，那麼，我們就可以委婉拒絕了，因為我們也是有自己的事情要做的。
希望能幫到你。
26樓：梨梨學英語
如果老員工總找你幫忙，你心裡肯定不舒服。因為你除了自己的工作以外，還要做一些別人的工作。不過，俗話說得好，吃虧是福，年輕人多做點事也會有很多好處的。
老員工你幫忙做的事情肯定是一些雜事，通過做這些雜事，可以增進你們之間的熟悉度。當你有什麼業務上的問題不會的時候，你也可以多詢問一些老員工，他們肯定也會樂意回答你的。所以說如果老員工找你幫忙，你應當幫忙，能做的儘量做。
27樓：晉陽文化
老員工找幫忙有兩種情況，一種是由於年齡較大，知識和技能不能適應發展的需要，這類的忙，能幫就幫助一下；一種是依賴買老懶散所致，自己分內之事有能力為之也不想去做，這種忙果斷拒絕。
28樓：射手
遇到這種情況是非常討厭的。老員工覺得自己比新員工來的時間久資格老些，所以欺負新員工，總找你幫忙。而新員工抹不開面子，害怕得罪人，只有幫忙。
一回倆回可以，次數多了，會影響你的工作的。如果是我，一次，兩次我可以幫忙，久不久一次，也可以幫忙，但是經常的話，我就要對他說，我也有自己的工作，並且非常忙，沒有時間幫你，直接拒絕他，是個聰明人就不會再來打擾我了。當然，人際關係還是要處理好，遇到別人實在不會的 ，也可以幫幫忙。
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