1樓：匿名使用者
你好，請問給該職工正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待遇直接去社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：
順產/難產/符合指徵的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以**諮詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天
如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。
2樓：小島說保險
高達2萬多元的生育津貼，你知道怎麼領嗎？
3樓：張時嘉律師
回答第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據規定，生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，然後在再打款給公司，大概需要2個月左右。
生育津貼是國家給職業婦女的補助，肯定是要打款給員工的
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
您這邊參考一下呢
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
更多6條
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
4樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
5樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
6樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
7樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
8樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
9樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
10樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
單位如何發放給職工生育津貼?
11樓：教育知識問題解答
《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、**女職工本人。之後企業將生育津貼發給員工。
生育津貼＝職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規定的假期天數
職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當把生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
12樓：張時嘉律師
回答第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據規定，生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，然後在再打款給公司，大概需要2個月左右。
生育津貼是國家給職業婦女的補助，肯定是要打款給員工的
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
您這邊參考一下呢
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
更多6條
13樓：n已
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
14樓：昆重帥師
生育津貼是指法定產假期間的工資收入，如果單位已經支付了產假期間的基本工資、獎金等，那麼就可以不給生育津貼了，但是要注意，如果生育津貼比上述的金額高，那麼必須支付差額給員工，還有，如果包括了生育費用，那麼生育費用是不能扣除的
養老、醫保、公積金等該個人承擔的部分還是要個人個人承擔，單位承擔的部分不能扣
公司收到職工生育津貼如何做賬？
15樓：匿名使用者
賬務處理如下：
1、收到員工生育津貼10000後，賬務處理如下：
借：銀行存款10000
貸：其他應付款-職工生育津貼10000
2、將屬於員工的2000津貼款支付給員工時，賬務處理如下：
借：其他應付款--職工生育津貼2000
貸：銀行存款2000
3、單位部分8000留存的補助，賬務處理如下：
借：其他應付款--職工生育津貼8000
貸：營業外收入8000
擴充套件資料我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
16樓：丹黛
1、公司需要做兩筆會計分錄，首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險。
借：其他應收款--員工個人社保
貸：職工福利費--員工個人社保
2、收到員工生育津貼後,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人.
借：銀行存款
貸：其他應付款--職工生育津貼報銷
3、將津貼款支付給員工時.
借：其他應付款--職工生育津貼報銷
貸：其他應收款--員工個人社保
銀行存款
擴充套件資料：社險報銷的生育保險的財務處理
1、收到的時候
借:銀行存款
貸:其他應付款
2、付款的時候
借:其他應付款
貸:銀行存款/庫存現金
當然還有一種情況,就是很多單位在員工生育期間是照發工資的,然後收到生育醫療補償金的時候,公司要先扣除掉公司該拿的那部分,這樣的話,收到這筆錢的時候,就要衝之前的應付職工薪酬,付的時候還是從應付職工薪酬裡走.
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...
生小孩報銷的生育津貼歸單位嗎，生育保險報銷的錢是歸個人還是單位
單位產假期間支付工資的，報銷生育津貼歸單位，沒支付工資，生育津貼歸個人 生育津貼就是產假工資，二者只能得一份 如果生育津貼報銷額比個人工資高，差額部分可以要求單位發給你。也就是說，生育津貼和個人工資可以選擇標準高的領取 回答 當地社會保險經辦機構。懷孕後，帶戶口本 結婚證 身份證等相關證件，由單位經...
事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題
陌路情感諮詢 離退人員每月按下列標準增加離休費 行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師 含相當職務 及以...