1樓：皎皎月華
分兩種情況，入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。
主要是看崗前培訓是否在合同期限內，如果在合同期限內（包括試用期）就應該支付工資；如果不在合同期限內，則用人單位可以不支付工資。因為用人單位支付工資的前提是存在勞動關係，若不存在勞動關係，用人單位則可以不支付，當然也可以支付（因為法律並不禁止這類自願支付的）。
擴充套件資料
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且用人單位與員工自用工之日成立勞動關係，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償或經濟賠償（除非符合特定的法定情形）。
員工不存在欺詐、嚴重規範規章制度的情況，有權獲得勞動報酬，並且用人單位不得隨意解除勞動關係。否則是要承擔違法責任的。
2樓：匿名使用者
入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。
3樓：七臺河李陽平
分清是入職前和入職後的關係，放職前是你為了入職自願的，入職後是單位的行為要開薪的，入職前的培訓是增強入職的職業技能，作為入職條件，不開薪也是沒辦法的。
4樓：超級無敵豬八戒
不合法，員工參加崗前培訓也是要支付工資的，並且不能低於當地最低工資標準。
5樓：鎮雄蔡少
肯定要算，這是以前我經手的一個案例。
這種屬於什麼型別工作，我前天面試通過了，要給我崗前培訓考核，考核不通過直接淘汰，請問合法嗎？ 150
6樓：魔魚兒兒
單從他們入職做崗前培訓不發工資這一點，就已經違反了勞動法
7樓：知道
感覺這家的招聘資訊各種假大空 畫大餅 藉助計算機 網際網路 越說的誇張說的邪乎 越不啥正經企業
8樓：
職前培訓，也稱之為上崗之前的培訓。通過了才能是帶薪，不通過是不帶薪。有些機構是這樣子的，比如說保險公司就有類似的考核。
你這個房產規劃師也類似於銷售。銷售等工資基本就是底薪加提成，做不到提成只能是拿底薪，但公司是不可能白白給你的，所以就說要職前培訓。這種工作有挑戰性。
能力強的人上萬一個月。能力不強的人，吃喝都成問題。
9樓：佔耘
培訓這麼久沒工資肯定不合勞動法的。
10樓：匿名使用者
基於您的問題描述，應該屬於勞動合同法中針對試用期管理的說明，需要您明確一下問題：
一、試用期長短
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期約定次數
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，千萬不可以重複約定試用期
三、試用期解除勞動合同的法定情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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