1樓：娛樂
可以不批准的。
由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。
所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於「事假」的規定。
根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：great搬磚的手
一般來說是應當批准的，但是根據公司工作安排及規章制度也可以不予批准。
3樓：匿名使用者
勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批准。
對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程式合法的，合法有效。
一般而言，各單位都有請假制度，對於勞動者請事假，沒有合理的理由的，用人單位可以不予批准。
4樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
用人單位是否有權力不予批准員工請假
5樓：馬仔吖
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。
1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有對員工請假是否批准的法定權力。
當然，這種權力僅限於員工事假方面，而對於法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假，產假，探親假等等，不得拒絕。
2.對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。
6樓：匿名使用者
一、 公司員工正常工作時間為上午8時至12時，下午2時半至5時半。因季節變化需調整工作時間由公司另行通知。
二、 公司員工一律實行上下班登記制度，不得無故遲到、早退、礦工等。
三、 上班時間開始後10分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處；超過30分鐘以上，按礦工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘以上，按礦工半天論處。
四、 公司員工請假需辦理請假手續，二天以內由部門、中心主任批准，超過兩天由公司副總經理批准；各部門、中心主任請假必須經公司總經理或副總經理批准。
五、 公司員工請病假除因急病不能自行呈批，由同事或家屬**外，應親自辦理請假手續，未經請假或未獲批准而離崗者作礦工處理。
六、 請假期滿未續或續假未獲批准而不到崗者，作礦工處理。除確因病或意外事情外，但必須辦理補假手續。
七、 員工當月礦工一天，扣發半個月崗位工資；礦工二天，扣發一個月崗位工資；礦工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；員工礦工一律不發當月效益工資。員工當月礦工超過三天以上，全年礦工累計達十天者，予以辭退。
八、 遲到、早退每月累計超過30分鐘扣發5%的效益工資，超過60分鐘按礦工一天扣發工資，此後按60分鐘一天類推。
九、 公司員工請假按日計扣薪津（含基本、崗位、效益三項工資），一年內事假累計超過三十天者，予以辭退。
十、 公司員工請病假按日計扣發效益工資，患重大疾病需住院或醫療一個月以上，合同期內按勞保工資計發，合同期滿的不能正常工作，臨時工予以辭退，正式工上交學院人事處。
十一、 每月經批准請病假二天，事假一天內不口薪津
十二、 公休假、年休假加班未領取加班費的予以補休。
7樓：匿名使用者
用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有對員工請假是否批准的法定權力。當然，這種權力僅限於員工事假方面，而對於法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假，產假，探親假等等，不得拒絕。
8樓：火木相榮
在不是趕工期期間，一般來說不管事假、病假，單位都會准許，只是會有相關條例和政策規定請假天數，並沒有不準請假之說的，誰家裡都會遇到一些瑣事。只是注意時間不能長。有的單位是規定事假最長單次連續7天。
9樓：匿名使用者
沒有權利你可以使用勞動法和勞動合同法來說明
10樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
職工請事假用人單位有權不批准麼，員工請假,用人單位是否有權不予批准
法妞問答律師 諮詢 職工請事假用人單位有權是可以不批准，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現。當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假 婚喪假 晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的稽核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位...
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員工在生病期間，有人單位是不可以辭退的，除非員工你自己辭職可以。用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。回答你好我查資料一會回來 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事...
員工在公司請假公司不批合法嗎，員工請事假，單位可以不批准嗎
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