1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；等。
2樓：匿名使用者
在不違反國家法律規定的情況下，企業有權自主確定加班加點工資。國家規定的加班加點工資就是最低標準，這是法律常識。企業可以高於這個標準但不能低於這個標準發放。
3樓：匿名使用者
。《勞動合同法》沒規定工作時間。《勞動法》的規定依然有效，有一樓的計算是錯誤的。
綜合《勞動法》相關法條，我國的規定是勞動者每週至少被保證休息一日，每月工作20.83天，一天8小時，一週44小時，超過既是違法的。超過一般也沒什麼處罰，因為法律規定勞動者是可以拒絕的，當然現實中勞動者沒法拒絕，一般是按加班給補償的。
作為勞動者可以收集證據，加班時間，哪天等等，去勞動局舉報要求加班費。或提取勞動仲裁。仲裁不滿意可以起訴。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間 不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規 定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長 工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者 正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資 報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二 百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報 酬。
律師有權利到用人單位調查工資支付憑證並取證嗎
根據 律師法 第三十五條規定，律師憑執業證書和律師事務所的證明，可以到用人單位調查工資支付憑證並取證，但需要用人單位配合。用人單位不配合的，律師需要向人民法院申請調查令獲得授權，或者申請人民法院調取。附 律師法 第三十五條 受委託的律師根據案情的需要，可以申請人民檢察院 人民法院收集 調取證據或者申...
用人單位扣押工資怎麼辦
華律網 勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
用人單位在哪些情況下可以扣發工資
華律網 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 張爍醫生 勞動者 員工 在提供了正常的勞動以後，用人...