1樓：勞動法諮詢師韓飛
應該給予經濟補償金！
每工作1年給1個月工資！
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
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被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什麼補償？
3樓：法妞問答律師**諮詢
公司辭退合同未到期的員工，應該補償情況如下：
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
公司辭退合同未到期的員工，應該補償情況如下：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即根據在本單位的工作年限，每滿一年補償兩個月的工資。
4樓：miss楊小鋒
如果單位非法解僱，你可以獲得賠償金，賠償金按照你的工齡，每滿一年可以有兩個月工資。如果單位不支付，你可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
合同到期公司不續簽與沒到期解聘補償區別
5樓：企慧網：免費註冊公司
有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式：
每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：匿名使用者
是離職前12個月平均工資。
7樓：全英銳
你好，不續簽是按照正常的補償給的，也就是過去12個月的平均工資來計算，工作一年補償一個月的工資，不足一年按照一年計算，不足半年的部分計發半個月的工資。
如果是沒有到期解聘的話，那就要按照上述標準雙倍支付經濟補償的。
8樓：網友
1、勞動合同到期後，公司不與你續簽，支付你1個月工資即可；
2、如果不通知你是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司辭退合同未到期的員工，已按勞動法要給予一個月的補償
9樓：
先說你認為重copy要的，一般的公bai司辦理離職du
手續和工資交接不是同時進行的zhi，因dao為他拿了你簽字的離職單子還要去上級那裡審批，才能給你錢，所以到下一個工資結算日支付都是合理合法的。你手上有這樣的單子是有力證據。
其次，公司主動提出解除合同，應提前一個月通知，否則還要支付一個月的代通知金，就你說的情況看，如果寫明是「雙方協意解除合同」，那你這一個月的代通知金也就拿不到了。
所以你自己權衡，如果想息事寧人的，簽了字，下個月15號拿工資和經濟補償金。
想爭取多一個月代通知金的，可以不簽字，或者簽上「本人不同意以上離職原因」等，然後去勞動部門仲裁，當然這樣做的後果很可能是曠日持久的官司，遲遲拿不到錢，車馬勞頓等等，你自己看著辦唄。
10樓：遠方鷹合
公司屬違法解除勞動合同應（按勞動合同法八十七條）每參加工作一年給一個月補償的二倍賠給你。但你耍有證明你在單位上班的證據，工資單或廠牌，工資是十二個月平均工資，包括加班費，獎歷多勞多得的錢的平均工資。
11樓：匿名使用者
要看辭退的員工在這家企業服務的年限，按勞動法為一年補償一個月。
12樓：匿名使用者
嚴格上bai來說，應該補償你兩個月du的工資，其中zhi有一個月dao的工資是公司。
版沒有提前30天通知權你，應該補助一個月工資；
離職以後，正常是在3天以內應該把工資及補償款發放到你手中，但現在很多公司都跟你們公司一樣，不及時發放；
如果在離職書上寫雙方同意解除勞動合同，如果公司不給你工資的話，可以申請勞動仲裁，保留好你那份合同、工牌、工資條等證據。
勞動合同未到期被辭退，企業應該怎麼賠償
13樓：從一數到十一
你好，勞動合同未到期，因個人原因被公司開除，會賠償嗎。
14樓：嘆笑一世傾城
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬於違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的。
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法。
15樓：網友
那沒滿一年失業金怎麼領。
員工已經與單位簽訂勞動合同，單位在合同未到期時，無故解僱員工，員工是否應該索要經濟補償！
16樓：濟南市那不錯
當然得要了，一定得要。
17樓：趙輝煌律師
按勞動合同法規定，可以要求經濟補償的。
勞動合同沒有到期，單位以年齡為由解聘員工是否需要支付補償金？
18樓：泠映爍山新
需要支付補償金，你們的合同受到法律的保護。
19樓：民間喲
按勞動合同法規定，必須有補償金，不管合同是否備案，只要雙方簽訂了，就應該有效。
20樓：網友
年齡不是辭退員工的理由，合同簽訂後就生效，勞動部門備案與否無關。
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