1樓：小初教育財經小集
阿離之後再次申請入職的話，那毀枝工齡是由於現在的工齡都是看我們的繳費年限，也就是繳納社保的年限，所以功力還是連續計算的，當然如纖高敏果是要計算在單位裡的入職工齡的話，那是可以把兩次的加念跡在一起。
2樓：不丿言
這個離職後再灶攜次申請入職，這工齡當然是接著算的呀，但是您這個中隱液伏間必須是沒有空檔的，如果有空檔，那你也要補交您的社保。埋圓這才可以。
3樓：帳號已登出
重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡滲亮不算。如果單位願意合寬檔並計算。 對於員工離職叢巧寬後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。
具體的情形如下： 1、國家工。
4樓：匡亦虹
再次進入的話，要按照你新進入的時間開始算。要不然公司會虧的，前面工作的年數就當是另乙份工作了。
5樓：冷雨情夢寒
離職後再次申請入職，國有企業的工齡一般從你社保檔案有記錄的哪天開始連續算，私人企業就不好說了。
6樓：渾子珍
對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。
7樓：海上海嗨皮
兩次在單位工作的時間工齡加起來計算，離職期間的時間當然不能算工齡了。
離職後再入職工齡怎麼算
8樓：賈寶驊
法律分析對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。具體的情形如下：1、國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合併計算工齡；2、建國後因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作後的時間合併計算工齡；3、自動脫離革命或未經組織批准自動離職的人員重新參加工作後，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡；4、機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算；5、停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
辭職再入職工齡怎麼算
9樓：吳亞非
法律分析滲團：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，那也是可以的春畝。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。依據前款規定連續計算工作年限的，計算經濟扒喊森補償年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。
離職後再入職重新計算工齡嗎
10樓：律政達人小辛
親，您好、重新入職的，工齡。
從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，那也是可以的。
二、工齡鋒指可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作銀答配時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
一)本企業工齡（連續舉友工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
二)工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
三、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
四、機關、事業單位為有別於企業用的工作年限。
實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。依據前款規定連續計算工作年限的，計算經濟補償。
年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。
辭職後再入職工齡工資怎麼算
11樓：夏振超
法律分析：企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
法律依據：《工資支付握鬥暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單段段磨位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》燃輪 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
離職後還能提出勞動仲裁嗎，離職後還可以申請勞動仲裁嗎？
離職後一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
辭職後又回到原單位工齡怎麼算，離職後再回原單位上班,工齡如何計算？
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產 工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本...
不離職申請工傷賠償後，離職後還可以申請嗎
鄭州丁國慶律師 不論離職與否，在勞動關係存續期間，因工作原因受到傷害的，都被認定為工傷，不論工傷時候後是否離職。但有一點請注意，認定為工傷，需要您提供跟用人單位存在勞動關係的證明，您如果離職了，您再申請工傷，恐怕單位不會配合給您提供相應證明的，建議您在認定完工傷後在離職。離職後，是否還能要求傷殘賠償...