1樓：匿名使用者
有用的，可以到當地的勞動部門反映。
不讓辭職違反勞動法嗎
2樓：創作者
不讓員工辭職是違法的。依據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通塌謹知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者享有自主擇業權。用人單位不允許勞動者辭職侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以依法可以向勞動部門投訴或者申請司法解決。個人提出離職分以下情況：
1、用人單位存在違法情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。2、用人單位也不存在違法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。離職證明是一段勞動關係結束的憑證，也是昌衫逗這份工作經歷的憑證。
對於員工來說，乙份離職證明是勞動關係結束的憑證，另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制耐賣人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法有沒有急辭工這一條
3樓：羅志公升
1、試用期內提前3天。2、試用期過後的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的。3、如果與單位協商好的話，可以在協商好的時間內辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法實施條例》 第十八條 具有下列情形之一的：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。
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4樓：易美玲
法律分析：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定氏臘御支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨殲巖時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者局或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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5樓：滬深刑事貓哥
1.沒有專門規定所謂的「急辭工」，但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關係，單位應及時足額支付工資。
2.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
勞動合同法》第90條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法辭職
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