1樓：不得瑟中年
不用通知公司，因為勞動合同到期就自動終止了。如果公司不通知你續簽，也不通知你辦理離職，你仍正常上班的情況下，超過一年視為簽定無固定期限勞動合同，不足一年的從沒譽舉有續簽勞動合同的次月開始可以要求雙倍賠償。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一） 勞動合同期滿的；
二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四） 用人單位被依法宣告破產的；
五桐虛握）局慶 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六） 法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：fvs之驕子
當然是可以的，就算你不通知，也沒有什麼，就是有點不地道，猜罩物提悶巧前半個月通知的話，公司也有相應的準備，對公司來說也穗液是挺好的。
3樓：帳號已登出
你好，很高興你的問題，這是可以的，如果你和用人單位的勞動合同到期了，那麼你不想續簽，那麼只要提前半個月通知公飢顫司，讓公司做好人事安排，這樣就可以了，因為合同到期了，無論是用人單位或者是爛族敗勞動者都可以不去續簽，這是穗亂您個人的權利，只要提前通知公司就行。
4樓：杜國仙
可以的嗯，因帆顫為你的合同到期了，你不續簽的態兄敗話，這個是沒有關係的，你提前塵悉半個月，然後到合同到期。這也是可以。
5樓：好物發現
可以的，合同到期不想續簽就提前通知公司，因為，這是雙向選晌局李擇你可以選擇離開，公宴遲司也可選擇不續簽，臘鎮只要達成一致就ok
6樓：聽喧囂
勞動合同不鉛灶續簽是可以不提前告訴公司的，除非合同裡有規定，不過一般要續簽合同都是人事部門提前找員工戚清談續簽的，不會要員工自己提的。你可以直接按離職來辦理，正常提前槐仔扮個一星期提出來就可以了，合同到期直接離職就行。
7樓：手拿萬寶路
勞動合同續簽的前提下是雙方提前乙個月書面盯凱通知對方，一般情況下凱卜喚你提前半個月是可以的，弊毀畢竟公司也沒有按規定提前通知你。
8樓：養安彤
如果合同已經到期了不想續簽，提前半個月通知公司是可以的，因為這不像你辭職必須提前乙個月才可以的。
9樓：百科知識小幫手
你的合同快要到期了，那麼你不想續簽的話，提前半個乎毀月攔旅的時間告訴公司完全是可以的。這個一般簡頃凳提前7天左右的時間告訴公司就行了。
10樓：泣若菱
合同到期了，提前半月通知可以不通肢鎮知也行，不想籤續到時直接不幹就行。因為合同上是寫好日期的，不會影響離職缺飢察的伏茄。
11樓：網友
當然可以了，合同到期，又不是無故離職，不通知也沒關係的，僱傭關係到期了，可以直接走人的。
12樓：網友
勞動合同到期毀老自然終止。用人單纖氏公升位需要續簽的，應提前三十日內徵詢員工意見。勞動合同法未對員工不續簽通知用人單位有時間要求。合同終止與解除不是一回事核飢，要求不一樣的。
13樓：坐在山頂觀風景
可以的，如果沒有異議，公司會自動續約！
14樓：帳號已登出
合同到期了，不想續簽了，當然可以提前半個月通知公司了，如果你不想做了，公司是不會為難你的。
15樓：專治囂張
按照勞動笑迅法來說一般兆慶是提前乙個月，實際用工操作的族公升握時候，可以和用人單位協商一致即可，不是必需要乙個月的。
16樓：刺客de信仰
合同到期了，不想在本公司幹了提前半月告訴公司不在本公司幹了，應該是可以的，供參考！
17樓：巴若菱
合同到期，你可以選擇離開公司，但是，為了負責起見，你還是提前乙個月告知比較好。
18樓：網友
合同到期了滲信，不想續簽了，提前半個月通知工合同到期了，不想續簽了叢喊輪，提前半個月通知公司可以嗎？我覺得應該是可以的滲飢，半個月夠他媽再重新找。
19樓：網友
不用通知，不續簽到時自動離職辦理即可。
20樓：區樂仕
根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續鉛啟枯訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞槐洞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經旁梁濟補償。
合同到期，勞動者自己決定不續簽的，沒有經濟補償，除非用人單位提供的續簽條件低於原勞動合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的，勞動者不能主張經濟補償金。
21樓：龍城
如果自己在工作，單位合同到期了，不想再續簽勞動合同。可以提前半個月通知公司離職。
22樓：職場導師老張
可以。到時候不再續簽合同就可以了。
23樓：水中撈月月上頭
可以提前給公司說，需要把自己當前的事情處理好，就可以。
24樓：帳號已登出
合同到期了之後，按照規定儘量我們還是應該提前通知一下公司，這樣彼此做好乙個新的人事交接。
25樓：網友
這條問題對應的是。
主要看你握山粗同公司的協商情況，一般公司都不段鎮會特意為難的。
如果認同，請唯棗點個贊，謝謝。
26樓：網友
不想續簽的話，也不用通知，直接不續簽好了。
合同到期不續簽需要提前乙個月通知嗎
27樓：法妞問答**諮詢
合同到期不續簽一般不需要提前乙個月通知。
如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那褲答麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方鏈亮必須提前通知。
法棚純寬律依據】
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期不續簽公司需要提前乙個月通知嗎
28樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
合同到期不續簽公司不需要提前乙個月通知的，勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續簽勞動合同是不需要提前乙個月通知勞動者的。
合同到期不續簽公司需要提前乙個月通知嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
合同到期不續簽公司不需要提前乙個月通知的，勞動滾運者與用人單位簽訂的了合同到期的碼稿，用人大模梁單位提出來不與勞動者續簽勞動合同是不需要提前乙個月通知勞動者的。
勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人臘歷單位不用支付經濟補償。2、用人單位不續訂勞動合同，或者降低扒橘勞動合同約定條件續訂勞動合同，用人單春局團位要支付經濟補償。
合同到期不續簽需要提前乙個月和公司說嗎
29樓：法師兄法律諮詢
合同到期不續簽的，勞動此廳者不需要提前乙個月通知單位，勞動合同到期後交接工作辦理離職即可。
如果勞動者不續簽是因為單位降低原有勞動條件導致的，則勞動者還可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位森賀隱所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其拍世支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同快到期公司沒有提前乙個月續簽怎麼辦
30樓：劉偉長
合同快到期公司沒有提前乙個月續簽，可以由勞動者與用人單位協商確定。根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照有關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂猛知勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償；
2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞瞎孝動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償；
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償磨知稿：
一）勞動者依照本法 第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法 第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法 第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同快到期公司沒有提前乙個月續簽怎麼辦
31樓：律漸
法律分析：勞動合同到期退工的話單位要支付經濟補償金，標準是工作1年支付1個月工資。單位在員工離職後未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工後續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期續約流程是：1.勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作；喊陵2.
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續；3.勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同到期後辭職是可行的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出兄滲隱辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動羨廳合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同到期不續簽公司需要提前乙個月通知嗎 -法律知識
32樓：陳嘉良
法律分析：一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前乙個月通知用人單位。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂粗銷勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是乙個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟巖旁遊補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償啟段的，按照當時有關規定執行。
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