1樓：網友
勞動合同到期終止，用人單位沒有義務提前通知勞動者，法律也無此規定。
除了用人單位維持或提高現有勞動條件，勞動者不願意續約之外，勞動合同到期終止的，用人單位均要按《勞動合同法》第四十七條的標準支付經經濟補償金。
經亂簡濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動者乙個月工資的經濟補償金，不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿一年的，支付乙個月工資。
如果企業不和通知你辦理迅衝離譁昌褲職手續，也不通知你續約，你可以繼續上班，視為合同期自動延續。直到企業通知你辦離職手續或續約。
以上意見供你參考。
2樓：蘇州的甦醒
1、勞動合同到期即勞動合同終止。也稱勞動合同自然終止。
2、用人單返伍源位沒有義務提前通知勞動者，勞動法規也沒有對此作何規定，但在乙個比較和諧的企業中，一般企業方都會提前乙個月發給勞動者乙個是否續簽勞動合同的意向書，以掌握同一批勞動合同到期的員工有多少願意留，漏態有多少要走的，為崗位補員作準備。
3、勞動合同到期終止橘舉不續簽的，按《勞動合同法》第四十七條的標準支付經濟補償金。在工作交接時企業把補償金支付清，員工就可以走人了。
3樓：
自然終止就是合同到期，需要提前1月通知續簽或者不續簽。如果沒有通知，在離職補償當中加一月薪金就是。
合同終止需要提前告知嗎
4樓：姜超
終止合同，應當提前通知對方。
民法典》第五百五十七條【債權債務終止情形】有下列情形之一的，債權債務終止：
一）債務已經履行；
二）債務相互抵銷；
三）債務人依法將標的物提存；
四）債權人免除債務；
五）債權債務同歸於一人；
六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
七）合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
一、合同終止的法律後果。
合同權利義務終止後，發生相應的法律效力。
1）合同權利義務消滅，未履行的合同義務不再履行；
2）合同附隨義務發生，並進入履行階段；
3）合同終止後，當事人的特定權利和合同的特定條款仍然有效；
1）合同中的結算和清理條款仍然有效。
2）當事人請求損害賠償的權利不因合同終止而消滅。
4）合同權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務。
應當注意的是，合同權利義務的終止，不影響合同中做鏈結算和清算條款的效力。合同中的結算和清算條款是合同中相對獨立的部分。所謂結算條款，就是當事人把某個時期的各項經濟收支往來核算清楚的約定；清算在此意指金錢債務的瞭解。
同合同約定的爭議解決方法的條款一樣，合同中結算和清算都不因合同的終止而影響其效力。
二、合同終止的效力體現在**。
1、合同終止後，便失去了法律上的效力。
除法律另有規定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關係歸於消滅。同時，合同關係的終止，使合同的擔保及其他從義務關係也歸於消滅。如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸於消滅。
2、合同終止後，還應清理一切有關合同關係的手續，如負純搜孫債字據的返還與登出。
合同權利義務終止後，債權人應將負債字據返還於債務人。債權人如能證明字據滅失，不能返還，應漏毀向債務人出具債務消滅的字據。
3、合同權利義務終止後，應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務。
通知，是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助，是指當事人一方配合另一方作好善後工作。保密，是指當事人在合同終止後對於瞭解到的對方當事人的秘密不向外洩露。
勞動合同自然終止需要提前通知嗎
5樓：夏敏
法律分析：建議提前通知，勞動合同到期如用人單位不續簽，員工可主張自入職以來一年乙個月的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同終止需要提前通知嗎
6樓：田大龍
法律分析：合同終止需要提前通知。終止勞動合同需要提前通知，其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執行，用人單位依法支付對應的經濟補償金或者賠償金的，可以依法解除勞動合同關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期褲培簡滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標胡褲準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的中絕，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止合同簽訂可不可以不提前通知
7樓：成都張伯樂
終止合同需要提前通知。合同終止的情形包括：合同已經履行；當事人的債務相互抵銷；合同解除等。當事人依改孫法終止合同的，應當通知對方，可以採用口頭形式，也可以採用書面形式。
【法律依據】中華備悄人民共和國民法典核滾鏈》第五百五十七條。
有下列情形之一的，債權債務終止：
一）債務已經履行；
二）債務相互抵銷；
三）債務人依法將標的物提存；
四）債權人免除債務；
五）債權債務同歸於一人；
六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
終止合同需要提前通知嗎
8樓：李開鋒
法律分析：不需要提前通知。一方當事人依法主張解除合同的，應當通知對方。
合同自通知到達對方時解除。未通知對方人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁巖高申請書副本送達對方時解坦頃除。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解粗信尺除。
合同終止的情形有哪些，合同終止有什麼
根據 合同法 第九十一條的規定，有下列七種情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互抵銷 四 債務人依法將標的物提存 五 債權人免除債務 六 債權債務同歸於一人 七 法律規定或者當事人約定終止的其他情形。符合列條件撤銷贈與 交付贈與財產前 嚴重侵害贈與或者贈...
任何藉口提前終止合同而違約需要賠償嗎
一方提前終止合同，如果不符合合同的約定的，構成違約行為，應當按合同的約定，承擔相應的違約責任。因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。所謂的不可抗力，是指不能預見 不能避免並不能克服的客觀情況。1 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義...
公司終止勞動合同，並提前月通知我，還有經濟補償嗎
不能勝任工作 是需要證據證明的，否則就是違法解除，你有權向當地的勞動仲裁部門提交勞動爭議仲裁申請，要求經濟賠償。仲裁是免費的 即使你真的不能勝任工作，且公司提前一個月通知你準備解除與你的勞動合同，仍然需要按照 勞動合同法 第四十六條第三款的規定，向你支付相應的經濟補償。如果公司並沒有對你進行過培訓或...