1樓：青山秀水秀生靈
一、《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」女職工身體健康、分娩休假的權益應當得到保障，因此，婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。
國家規定產假90天，是為了能夠保障產婦恢復身體健康，是從基本人權出發，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產的事實，就應當享受產假。
二、生育保粗頃團險的設立是乎襪保障我國計生政策的順利貫徹，要享受相關生育巖橘待遇是以符合計生政策為前提的，違法生育者是不能享受相關保險待遇的。
所以無論工作多長時間只要生育就可以享受產假，但是否有產假待遇如生育津貼或工資與是否合法生育是否交納生育險有關。
2樓：蓋普希金
只要生孩子了就可以享受產假。
女職工勞動保護特別規禪磨定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加腔襲稿產假15天。
女職工懷孕未滿伍孝4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工作未滿一年有產假嗎
3樓：吳雲秀
法律分析：首先需要明確產假和你的工作年限沒有關係，只要你是企業職工有合同就可以享受產假。如果他們不給你產假你可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。那是違背勞動法的。
一、如何休假。
標準產假90天，晚婚晚育加30天，丈夫單位不休假加15到30天，剖宮產加15天。一般單位還有年假累計，各單位不同。
二、產假期間的待遇問題。
1.在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險首碰蠢**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
2. 如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天吵拿；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。者陪生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
工作未滿2年員工不給產假只能請事假正常嗎
4樓：嘎嘎嘎等等
不正常。只有存在勞動關係，女職工生育即享有絕戚產假。
***《女職工勞動保護特別規定》第二條中華人耐困民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產並畝陵的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工作未滿一年有產假嗎
5樓：洪利
女職工 休了 產假 後，仍然有權享受當年的 年休假 。檔拍休了產假同樣還可以休年休假，只有如下 法規 規定的情形才不能享拿明受當年的年休假。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣 工資 的； （三）累計工作滿1年消蠢告不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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