1樓：惠企百科
首先我國的月計薪天數為天，加班工資計算公式具體如下：
工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷加班時數×倍。
休息日加班費休息日加班費=加班費計算基數÷休息日加班天數×2倍。
法定節假枝慎喚日加班費法定休假日加班費=加班費計算基數÷法定休假日加班天數×3倍。
【拓展內容】勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間孝寬內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月猛凱加班費不計到下月加班費計算基數中。勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數。實際發放的工資標準高於原約定工資標準時，可以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
2樓：微風
國家規定的加班費需要按照《勞動法》相關規定執行。一般是按照底薪除以天然後除以八小時，乘以或者2或者3倍，就是勞動者每小時加班費。猜簡察。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低咐陵於工資穗茄的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節。
三）國際勞動節；
四）國慶節。
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：景阮法律工作者
你好，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工脊好作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，稿巨集應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資鍵野冊。
4樓：網友
一般都是按照底薪除以天然後除以八小時，乘以或者2或者3倍，就是你的每小時加班費了，改戚有些廠子不一定了，大部分就是這樣的。
不過我見過乙個軟體是手機操作的，可以自動算不用你算核廳陵的伏鎮。
國家規定的加班費怎麼算
5樓：伍德輝
法律分析：國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正談啟常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安孝伏排補休的，支付不低於工資的百分之二百巧侍攜的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：網友
加班費計算標準，可以分三種情況處理，具體如下：
1、日加班工資計算方法：日工資=月工資收入/用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）；
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入/（；
3、節假日加班費計算：節假日加班三薪（月工資收入/公休日加班雙薪（月工資收入/。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工山擾資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支逗辯旦付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於灶拿工資的百分之三百的工作報酬。
國家規定的加班費怎麼算
7樓：王煥坤
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
一、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發的通知》察頃，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在派早日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工塵沒雀資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定。
經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬。
其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
三、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
四、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
國家規定加班費應該怎麼算
8樓：汪世龍
國家規定加班費的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額謹塵或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法祥基禪定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小鋒物時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
國家規定加班費怎麼算
9樓：苑學寧
加班工資標準：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的春森伏百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之扒攜三百工資春指報酬。
加班費是怎麼規定的？加班費怎樣規定
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如果晚上加班加班費怎麼算的
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底薪2500加班費規定要怎麼算
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