公司拖欠我3月工資 在勞動合同到期後就直接走了 錢還能要出來嗎
1樓：蓋普希金
1年以內都可以要回來。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障悄凳弊局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動啟族報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，粗臘由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你好！可以向勞動監察大隊投訴。
公司因拖欠工資，合同到期了沒辦理離職手續，還有2個月的工資能拿到嗎？拖了快1年了
3樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定。侵害了勞動者的合法權益。
基於「原公司因經營不善，裝置落後，導致產品滯銷退貨」的現狀，合同到期後你有權不再續簽。
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」的規定，並不存在離職問題。
而老闆不給辦理終止勞動合同手續的做法，違反了《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，同樣是違法的。
勞動合同終止，雙方已不存在勞動關係，你可以隨時離開，不存在請假一說。
以沒辦理離職手續扣了2200元違法，應予返還。，未支付工資，卻扣除個稅，涉嫌造假，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
但需要注意申請勞動仲裁的一年時效。
4樓：來震博
建議你先去和公司協商，要求他們發放應發的工資，發完你再撤訴，如果對方執意不發，你找勞動監察部門去公司調查，一般這時候公司也就乖乖還款了。如果公司執迷不悟，你直接去公司所在地的勞動仲裁委員會拿材料，申請勞動仲裁就好了，你提供你的勞動合同、工資發放記錄、打卡之類之類的可以證明勞動關係存在的證據，向仲裁委主張公司支付拖欠工資、利息、經濟補償金。
建議儘快去實施，因為時效是1年，從你離職開始。過了時效你的主張可能不會得到支援。
建議：可以用財產保全的方式凍結公司賬戶，從而取得談判的主動權；
如果實在不會操作，可以嘗試找一下法律援助去幫你提起仲裁。望。
勞動合同到期,公司公司拖欠工資四個月,還能續簽合同嗎
5樓：潘達談娛樂
可以，勞動合同到期的，用仿橋人單位最遲應在勞動合同到期後的乙個月內與員工續簽勞動合同，如果超過乙個告大悔月的襪正，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
多數勞動合同都是有期限的，而在合同到期後，若不採取措施的話，那麼用人單位與勞動者之間的勞動關係就會自動終止。但要是選擇繼續為單位工作的話，有些人又搞不清楚勞動合同可以續簽嗎？接下來，為你做詳細解答。
一、勞動合同是否可以續簽
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》,勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
二、勞動合同續簽應注意哪些事項
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
根據上文的介紹，雖然勞動合同可以續簽，但此時也是建立在雙方自願、平等、協商一致的基礎之上的。同時，在續簽勞動合同的時候，會有一些事項需要當事人格外注意。當然如果不續簽勞動合同的話，則單位需要對勞動者作出相應的補償。
合同到期了不讓走怎麼辦還拖欠工資？
6樓：乙隻大象
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢？
首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。其次用尺凳賀人單位拖欠工資報酬，勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動法》粗慧第五十條工資應當以陵派貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：寶貝馬龍福
合同到期了，這種情況你是可以走的，但是說如果他拖欠工資的話，你可以申請勞動仲裁，這個要掌握證據螞銷，比如說合同到期了，他們讓你走，而且還拖欠工資，這樣的話應該是可兆圓以拿到你的工資，還可以不跟他乾的，看來這個老晚要不想多出錢，還讓你悶猜遊多幹活。
8樓：網友
合同到期還不讓走並且還拖欠工資，那隻能去勞動局申請勞動仲裁了。
9樓：寶貝馬龍
如果蠢瞎合同到期了，那麼他還拖欠工資，滾薯也不想讓你們走，這個時候只能給你們開工資，或者是續簽合同，否則你們就可帶備空以申請勞動仲裁，馬上走人的，因為合同到期了，你們是有權利走的。
合同到期了工資可以拖欠嗎
10樓：覃家鋒
法律分析：不可以。勞動合同同到期存在拖欠工資，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要單位返還拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日帆賀安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
態答派六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履舉睜行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
公司拖欠工資怎麼辦？沒有簽訂勞動合同可以要回工資嗎？
11樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
蓬萊京魯船舶公司，拖欠月工資，向蓬萊勞動仲裁部門申請仲裁，該單位工作人員說，要到工作日以後
可能是仲裁委的口誤吧，請看勞動爭議調解仲裁法相關規定。逾期不回覆，你可以要求他出具一份說明，直接向法院起訴。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或...
勞動合同簽訂基本工資是按照18 h，每月工資不低於上海市最低
福梓維塗昭 如果你是帶小孩的話，一定是去科技館，如果是帶姑娘的話，一定要去海底世界 東方明珠下面的 或者是上海野生動物園，記得幫那女孩買個娃娃什麼的，如果是帶家人的話，建議去世紀公園。如果你是一個人去玩的話，去上海博物館吧，那裡絕對不會讓你感到孤獨的。 公羊金蘭冉倩 國家級aaaa景點 金茂大廈 東...
現在因公司經營不善拖欠月工資,已申請勞動仲裁,目前找到新工作，解除勞動合同證明上的原因該怎麼寫
伯欣愉 1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於...