1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷單位不予認定的，你也能夠自己予以認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，緩圓耐如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞擾春動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的腔拍證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：匿名使用者
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告。
2.在一卜備個月內準備好病志備弊圓，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待稽核，稽核後會返給個人工傷認定書。
4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病志及仿塌工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心。
5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定。
6.鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料。
之後等待結果就可以了。
工傷認定了老闆不服怎麼辦
3樓：陳春光
法律分析：老闆不支援工傷認定大世，工傷員工可以自己申請工傷認定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷滾罩肢保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工悶租因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷已經認定，但老闆不願意賠怎麼辦
4樓：柳爍穎
當事人可以要求工傷保險**先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。
因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由好悶用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險**先行支付。
一、工傷維權方式。
1、先申請工傷認定。
企業作為申請芹遲人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行嫌襪李政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷後因與公司協商不成，所以我自己去市裡做了工傷認定。老闆說我去做工傷認定，就一分錢不給
5樓：小蓉子
你不做工傷那才是最大的損失。
以後想要維權都成問題。
按照我國法律規定，用人單位不得無故拖欠員工工資。若有拖欠工資的，還應當給你相應的補償。而且養病期間視為正在上班。若是沒有和你簽訂勞動合同還可以要求雙倍賠償。
你可以直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動監察大隊只是工傷認定這塊要等認定結果下來，但是拖欠你工資這一塊，你可以先提起仲裁主張這一部分的權利。維持自己的生活要緊。
如果勞動爭議仲裁委員會以需要工傷認定下來才審理此事，那麼你可以提起行政複議，或者說拿著勞動爭議仲裁委員會的不予受理的通知書，直接去法院立案。
勞動案件的受理費只要10元左右。而且對於某些其他費用甚至可以緩交。
總之，先去勞動爭議仲裁委員會討要你的這4個月的工資。
一定要做工傷認定，若是過了期限，無法認定為工傷，你現在是工傷他暫且這樣，要是無法認定工傷的話，我估計你的老闆更是一錢都不會給你。
他之所以威脅你，那是因為他害怕，他知道你一旦進行工傷認定他將逃脫不了責任，威脅是恐慌的一種表現。所以你別因為他而自己慌了手腳，該怎麼做怎麼做，畢竟這關係到你一輩子的事情。
如果實在困難，建議去當地的法援處申請法律援助。
6樓：起航石
我也是一樣啊，拖欠我五個月了，不過我向廠裡借錢了，就是工資一直不跟我結，沒法，心裡害怕才做工傷認定，正在等結果，做工傷認定了後廠裡說你自己該怎麼弄就怎麼弄吧！我管不著了，唉！
7樓：網友
不要理老闆的，你再堅持一下，只要做好了工傷認定，再進行工傷傷殘鑑定，就可以根據鑑定結果，就可以要求老闆賠償。
老闆不賠錢。
可以要求勞動仲裁大隊進行勞動仲裁或者走司法途徑現在zf比較重視工傷職工的賠償問題。
8樓：網友
先借錢生活吧，等工傷認定下來找老闆要錢，並追加賠償要求。
9樓：匿名使用者
向當地司法局申請法律援助。
10樓：月影隨風
找朋友借點錢，工傷鑑定拿到公司他們肯定賠錢。
11樓：簡簡單單
1、工傷後因與公司協商不成，受傷職工可以自行去申請工傷認定，工傷認定後，如果用人單位不支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷、老闆不負責任！
12樓：匿名使用者
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
發生事故後，單位必須在30天內申請工傷認定，如單位不申請的，個人在1年內申請，得到工傷認定結論書後，待傷情**穩定，申請傷殘鑑定，以鑑定結論為準根據傷殘等級獲得相應的賠償。１、單位承擔**費用２、負責工傷人員的工資，**期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院**期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付４、如有護理的護理費用按當地標準由單位支付。5、根據傷殘等級對應的國家規定的賠償標準獲得一次性傷殘補助金；解除勞動關係的，由用人單位按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷賠償如與單位協商解決不了的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁也解決不了的，向當地法院提起訴訟！
13樓：匿名使用者
要是因為公事受的傷是工傷。如果是工傷的話又簽了勞動合同。可以去打官司鑑定傷殘程度獲得賠償。
14樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
15樓：匿名使用者
是你自己不小心能怪誰，誰叫你那麼傻機器那麼用力踩。
我受了工傷要求工傷鑑定老闆不提供
16樓：網友
勞動合同受了工傷老闆不管了 怎麼辦：
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.按你所說，估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷認定後老闆該怎麼賠償
華律網 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。...
工傷認定及工傷賠付，工傷認定標準及賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
關於工傷的認定，急！關於工傷認定！
這5種情況，應認定為工傷 您這種情況應當認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性 工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...