1樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資跡冊報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，姿山巨集如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視唯嫌為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：新默空尋
小公司是常事，當然可以，勞動法，寫著呢，又不是不識字。
單位因不加班要扣工資是否合法
3樓：姜超
不合法。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。
如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
同時有以下情況的不得安排員工加班：
一)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。
二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
三)女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。
一、加班後該怎麼算加班工資。
1.計算基數。
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
關於工資總額組成的規定》第4條規定「第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。」
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等專案。計算加班工資的時候這些專案都應該累加起來。
2.計算加班工資的時間標準。
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為。
具體計算公式為。
月工資性收入÷小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
用人單位若需要安排員工加班，首先需要與員工協商，經過員工的同意之後才能做出安排，一般情況下員工可以拒絕單位加班要求，但是特殊情況則例外。若是員工拒絕加班，單位也不能以此為藉口扣工資，甚至解除與員工的勞動合同，這些行為都是違法的。
剋扣加班工資是不是違反勞動法
4樓：潘達懂發
剋扣工資當然屬於違法行為，用人單位本來就應當按月足額向勞動者支付工資，如果公司沒有及時的發放工資的話，員工一定要到當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊一般會責令公司限期支付，逾期不支付的員工還可以請求加付賠償金，賠償金的標準是應付工資的50%以上100%以下。
一、剋扣工資屬於違法行為嗎？
衡野握剋扣的屬於違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠脊拍償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動者可以即時解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單咐慶位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有很多經營特別不規範的私營企業，都或多或少的存在著非法剋扣員工工資的行為，不過，如果因員工違反勞動紀律，扣除工資是對員工的正常懲罰，這樣的話就並不違法。公司毫無正當的理由就扣員工的工資是法律上堅決不允許的，但工資被扣後自身不主動維權的，勞動監察部門也不會主動介入。
公司加班沒加班工資是否違反勞動法
5樓：達
1、我國《勞動法》第四十四條規定御塌正：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支鎮悔付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動衫姿者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、單位加班無薪資違反了我國 勞動法規定 ；3、您可以與公司協商，要求公司向您補發加班補貼和您的工資；協商不成的，您可向 勞動監察大隊 投訴或者 申請勞動仲裁 。
員工不加班單位能扣工資嗎？
6樓：匿名使用者
現實生活中，很多單位都會安排員工在休息修建的時間內加班，雖然大多時候員工都是會聽從單位安排，但也有員工拒絕加班的時候。而在這種情況下有的單位會剋扣員工的工資。不過，從法律的角度來講，員工不加班單位可以扣工資嗎？
勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
二、單位剋扣工資員工怎麼維權？
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1)國家的法律、法規中有明確規定的；
2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。
剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在單位剋扣員工工資時，員工應注意收集證據，證明存在勞動關係，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
在員工不加班的情況下，用人單位是否能剋扣工資？單位不能以員工不加班為由剋扣員工的工資。生活中，如果您遇到單位剋扣工資的情況時，且用人單位是無正當理由剋扣工資的，您可以選擇用法律**來維護您的合法權益。
此時，申請勞動仲裁是非常有效的方式之一，不過您需要收集齊全相關的證據資料。
7樓：楊億
看你什麼單位了，不想幹的話可以不加班，扣你工資去勞動局告他，如果你沒有其它更好的工作，還是老老實實的聽領導的！
8樓：簡簡單單
員工不加班單位不能進行處罰的，因為不能強制員工加班的。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
9樓：可愛的羅大神
正常情況是不扣的，按照勞動法，不應該扣，如果扣了可以找勞動局。
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
上班沒有加班工資該向哪個部門投訴
當地勞動保障行政部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報。需攜帶相關材料 勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。法律依據 勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
弁士無雙 可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。 當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部...