1樓：眼前見月明
根據勞動法規定，單位只有在入職答敬前提供培訓花費，在員工未在職滿一定期限，可以要求員工清族慎支付培訓的花費，除此之外不可以要求穗做支付違約金。僅供參考。
2樓：帳號已登出
親，已經看到您的問題，正在努力為您找答案，預計需要幾分鐘哦！請您耐心等待！
一、試用期辭職走人要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付？違約金的。1、如果你在試用期期間蠢老，沒有履行正常的辭職運扒手續，並且給用人單位帶悄公升造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
提問。合同上試用期滿了，但是還沒有辦理轉正手續，請問要付違約金嗎？
一、試用期辭職要交違約金嗎試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相瞭解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的「選擇權」。
勞動法》第32條明確規定皮卜正，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解燃悔除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的「單方解除權」。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
其次，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。我們國家很多省市對於違約金的設立有很大的限制。
如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能弊絕設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地要支付違約金，並不恰當。
轉正後辭職要交違約金嗎
3樓：鄧凱刑事辯護
辭職 一般不需要支付 違約金 。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的櫻碼，可以與該勞動者訂立協議，約雹鬧定服務期」和「用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 智財權 相關的保密事項。 勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法 》第二十三條，用脊肆哪人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
試用期內辭職交不交違約金
4樓：張瑞玲
法律分析：試用期內辭職不交違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
現在辭職需要交違約金嗎，試用期辭職要交違約金嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答 1 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條 專項培訓和第二十三條 競業限制 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2 用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證...
我是否要交違約金
你好，你不用承擔違約金。因為學校已經構成違法和違約，依照法律規定你有權通知學校解除合同，並且可以去勞動仲裁委員會提起仲裁，要求學校補足你的社保費用，賠償因為發放工資不及時驗你造成的損失。依照老師法的規定，老師是有權享受帶薪寒暑假的，你若是有教師資格證的教師，你完全可以享有帶薪休假。假期補課應當有工資...
辭職不交違約金
不交啊！那麼簡單的。你現在就提出辭職，然後過一個月就走，這個月麼你愛上班就上班，不上班就請假，最多少拿點工資。她想不放你，你可以告他的。樓下的好像不認識中文，我讓lz先提出辭職，過一個月再走。合同都是這樣的，雙方如果在合同期內有一方提前辭退就要付另一方違約金。走前影印好相關證明，比如打卡記錄，證明你...