關於公司合同裡的基本工資問題
1樓：海星de魔力
易法通解答：
根據《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準每小時不低於元、每月不低於1400元。下列專案不作為最低世毀扒工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(二)勞動者應得的加班、加點工資；(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
因此，你可以參照上述標準，扣除不屬於最低工資組成部分後每月是否低於餘賀1400元，若低於1400元，你可以要求公司補足差額部分。
2樓：匿名使用者
目前北京市最低工資標準為1400元，無論按合同還是按最低工資型晌標準，單位穗租乎支付的工資猜悉數額都不對，可以要求補齊差額。
縱橫法律網-北京隆平律師事務所-袁麗萍律師。
3樓：匿名使用者
北京最低工資標準每月1424元。
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師。
合同上的工資是基本工資嗎 -法律知識
4樓：宋聰聰
法律分析：勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形沒跡式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資枯賀並支付暫行規定》 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞拍敬動者的工資報酬。
工資是按合同裡面的員工工資嗎
5樓：創作者
是的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的（在發放時需扣除個人承擔的社會保險費用、以及個人所得稅等），勞動者可以採取以下辦法：1.
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
悔亂申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞棚前碼動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒鏈哪險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同上的工資是基本工資嗎
6樓：鍾志成
視情況而定。1、基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求籤訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十八條：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體螞歲穗合同或雀鬥者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
中華悶卜人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
合同上的工資是基本工資嗎
7樓：黃誼欣
法律分析：勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的敬段工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支喚稿埋付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
法律依據：《和螞中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
公司合同上的工資和實際工資不一樣 法律問題
8樓：陳嘉良
法律分析：如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。
合同工資標準跟公司工資標準是什麼意思
9樓：丁勳章
法律分析：工資標準就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個月按照多少錢發放工資。很多公司的工資標準裡面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補貼。
法律依據：《中華人民共兄盯和國社仔閉會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假念塵裂； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
勞動合同中約定工資和基本工資的區別
猛者張也 約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構成的一部分。基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資 結構性工資的話是崗位工資 基礎工資 津補等。合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不...
今天公司發了合同上面只寫了基本工資是900這是什麼意思？當初談的是3000的薪酬
1全部基本工資是繳納保險費 繳納個人所得稅 計算請假和加班時加減工資的標準。如果你們公司沒有崗位工資和績效工資那就意味著最後就發你900塊錢，當初談的3000是你們的一般或是平均工資吧。問問人事你們公司崗位工資和績效工資怎麼計算的，加上那些看看夠3000嗎。如果有並且夠3000那就意味著你的加班費很...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
六和尚 參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點...