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1、職業病 勞動者在職業活動中接觸職業性危害因素所直接引起的疾病。
2、法定職業病 以法規形式規定的職業病，稱為法定職業病。2013版《職業病分類和目錄》中所列的132種疾病。
3、職業病診斷標準 具有法規意義的職業病診斷技術標準。作為職業病科和有關臨床醫師診斷及處理職業病的依據。
4、職業病診斷分級標準 採用能作為職業病診斷依據的臨床及實驗室有代表性的指標，區別病情的嚴重程度。
5、現場調查 深入作業或事故現場進行調查，旨在瞭解職業危害因素的品種、性質、**、同工種人群的接觸情況及健康狀況，必要時進行作業環境的監測及接觸者的健康檢查等以明確職業性危害因素與健康損害的關係。
6、職業病診斷 對某種疾病的本質、病情程度及其與職業性危害因素有無因果關係所作出的判斷結論。必須依據職業史、現場調查和醫學檢查的結果，進行綜合辨證分析和邏輯推理，除外類似表現的其他疾患，方可作出診斷。
一、建議企業做職業病危害專案碰橘評估；
二、你乙個人申請，不會成功，在法定職業病目錄中沒有你這種職業病專案，如果凡是你這個崗位的，都有這種病，則需要進行職業病調查，職業病鑑定的可能性較大；
三、只要理由充分，可以認定為工傷或職業病。
根據《工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作薯返時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性數吵飢工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
離職了還能申請職業病嗎？
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法律分析：辭職後可以申請職業病檢查。 對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
離職後可以申請職業病鑑定麼
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勞動者在離職後查出職業病的，能夠申請工傷。職工具有患職業病這一情形的，單位應當依法為其申請工傷認定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內去申請。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本褲李人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規敬稿定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為胡稿遲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
什麼叫職業病，什麼叫職業病
是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。我國現公佈的職業病共計99種。我國規定的職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他...
如何認定職業病？哪些病屬於職業病
根據職業病防治法可以解答你的問題。1 第三十九條 職業病診斷應當由省級以上人民 衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。第四十二條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素 一 病人的職業史 二 職業病危害接觸史和現場危害調查與評價 三 臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的...
哪些工作有職業病，哪些職業容易得“職業病”？
種有害的化學 物理 生物因素以及在工作過程中產生的其他有害因素。職業病包括9大類共99種，分別是 中毒 鉛 汞中毒等51種 塵肺 矽肺 煤塵肺等12種 物理因素職業病 放射性疾病 高原病 航空病等6種 職業性傳染病 炭疽等3種 職業性 病 接觸性皮炎等7種 職業性眼病 職業性白內障等3種 職業性耳 ...