因病不能工作，如被單位辭退，應該獲得多少補償
1樓：勤勞的老克
應該有經濟補償。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
依照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是自己生病不能再幹了要求辭退，會不會有什麼補償？
2樓：
如果是自己生病不能再幹了要求辭退，會不會有什麼補償？
您好！主動辭職沒有補償，用人單位辭退應支付經濟補償金。勞動者生病不能繼續工作，自己主動提出解除勞動孫碧合同的，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出協商一致解除勞動合同，用人單位是可以不給予補償的，失業之後也不能領取失業保險金。
根據《勞動合同法》第四十條（一）項、第四十六條（三）項、第四十七條和《社會保險法》第四十五條規定，勞動者患病醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同，但需要按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。因此失業後，還可以領取失業保險金。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向行棚勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單檔凱則位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
因病不能上班辭退如何補償
3樓：吳莉
勞動者在患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安散伏扮排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者乙個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者每工作一年給付乙個月平均工資的標準補償給勞動者。
一、合同期內拒絕轉崗是否需要補償。
調整崗位合法的，不可以拒絕，解除合同沒有經濟補償。
雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者具有服從的義務：
1、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
2、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
二、辭退員工的條件。
辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。所謂嚴重失職，企業必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬於失職，是否屬於嚴重失職。
嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按廳帶照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進企業利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀衝灶取私利的故意行為，使企業有形財產、無形財產遭受重大損害。所謂重大損失，企業需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要企業來計算，然後企業還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬於重大損失，企業可以在合理的範圍內進行規定，企業沒有規定的，由司法機構來裁定。
如果員工認為企業規定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
如果是自己生病不能再幹了要求辭退，會不會有什麼補償？
4樓：平安是福
這得看你給公司帶來多大貢獻，再看你與公司人事關係怎樣，如果對公司有所貢獻，或者工齡比較長，公司或者認可你，出於人道主義精神，公司會適當的給你一下補償。生病除非是公司對你身體有傷害。
5樓：下輩子會遇見你嗎
如果是自己生病不能幹了要求辭退，只要你能夠出示醫院證明，應該可以得到補償。
6樓：來自葛仙山踏實的彩虹
是你自己要辭職的話，一般是不會給你補償的。單位要辭掉你的話，就應該給你補償。你自己考慮好了。
7樓：網友
這個自己辭職和生不生病沒關係，當然也不會有什麼補償了，但如果是大病沒辦辭職，公司呢又不能辭退，也就是一直處於病假狀態，時間長了公司也受不了，就會協商讓人辭職給予一定的補償。
8樓：來自亭林園撩人心懷的香樟
肯定有呀！首先申請因病辭職，然後公司或單位會根據我國勞動法給予相應的離職補償金。
9樓：
主動辭職的話應該沒有吧。最好是公司辭退，這樣公司需要支付違約金，公司會給員工提供一定的解聘補償金。
10樓：影兒
一般是你自己要辭職的話是沒有補償的，如果你為公司做了很多貢獻，老闆可能會給你一筆錢。
11樓：謙小
你自己千萬別主動辭職，等著公司與你解除勞動合同，讓公司主動，公司應該根據您的工作年限給予您5個月工資的經濟補償金。
12樓：網友
肯定不可能給你補助的，除非是他們把你辭退，如果可以的話那就讓他們把你辭退，祝你好運。
13樓：刑惜芹
是你自己的原因而辭職的，應該是沒有補償。
14樓：銘鵬過客
恐怕夠嗆，自己生病，公司怎麼可能買單。能給你多發三個月工資就很講究了。
15樓：網友
這個得看你工作的年限以及你在崗工作的性質。具體還得諮詢當地以及單位具體條款。
16樓：黃鋒戰鬥機
因本人病假住院1個多月，怎麼廠方發給我補償工資只有1023元，本人工資低是2000元的。
17樓：cygcyg曹豔國
那要看是什麼工作了？
合同未到期，因病被辭退，用人單位應如何補償？
按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於乙個月工資，此處的工資是指離職前個月的平均工資，且應以應發數額為準。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
在職職工因病死亡，單位應該補償多少工資
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫卹金按其 包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員 企業職工基本養老保險繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省...
在職職工因病死亡，單位應該補償多少工資
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫卹金按其 包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員 企業職工基本養老保險繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省...