1樓：匿名使用者
有的啊有多元職能主體的保護 適用勞動法，在解決勞動爭議和保護勞動者的權利方面，法律不僅設定了調解、仲裁、訴訟等程式。還還規定有多重維護勞動者權利的職能主體的保護。如工會「中華全國總工會及其各工會組好碰昌織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益」：
工會有權通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係；工會有權參加企業的勞動爭議調解工作；工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；可以向人民法院提起訴訟等等。又如勞動監察，是指勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查並對違法行為予以處罰。其處罰種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產停業、吊銷許可證以及通報批評。
而純私法調整的勞動關係，沒有專門的勞動職能部門對勞動關係的監督，也得不到工會的維護。適用勞動法有如此多的益處，但不是所以社會勞動關係都能得到勞動法調整的。因為勞動法是以權利為本位的法律，其保護的範圍和標準都特別需要物質基礎的支撐。
而在社會主義初級階段，物質水平還不足以支撐到所有的社會勞動關係都由勞動法調整。故在市場經濟體制下，勞動法選擇了社會勞動的主流、核心和重要部分。即能創吵悶造和增長社會物質財富和精神財富的以工資收入為**的城鎮社會勞動關係。
事業單位的勞動關係也是一種城鎮社會勞動關係。但由於改革遲緩，在《勞動法》頒佈時，事業單位的勞動關係的仍然束縛在計劃經濟時期的行政隸屬的框架內，故被排除在市場經濟體制下的勞動法適應範圍之外。近年，事業單位的人事制度的改革提上了日程，自2000年起，**連續出臺了有關事業單位人事制度改革的綱領性檔案。
2002年，***又友扒批准了國家人事部關於事業單位試行聘用制度的方案，以科、教、文、衛為代表的事業單位的人事關係開始發生了根本的變化。
勞動法關於罰款規定不得超過多少
2樓：肖紅
中華人民共和國勞動合同法》中關於罰款規定不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當月工資的20%。
罰款和罰金的區別是什麼。
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法罰款處罰規定是什麼
3樓：肖桂容
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照世茄。《中華人裂返清民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部肆前門吊銷營業執照。
勞動法關於罰款的規定
4樓：任印好
律師解答腔數：
當月工資的20%。
律師解析：罰款不得超過勞動者當月工資的20%。即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償的睜圓晌時候，每月的扣除數額不能超過工資的20%。
如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。悉鋒若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法加班工資規定，勞動法加班工資規定
濟南程律師 加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞...
勞動法有規定曠工一天罰款1000元的嗎我工資一他在60元左右
首先，勞動法 沒有關於職工無正當理由就罰款的規定，相關司法解釋也沒有 其次，勞動法 不可能有這型別的規定，因為這麼規定是不符合憲法精神，不符合現代法律精神的，明顯過於保護用人單位，對勞動者是不公平的。法律規定民事法律關係主體間的法律地位平等。再次，用人單位的規章制度不能違背法律的規定，如果用人單位這...
勞動法員工打架辭退有工資嗎，勞動法規定試用期員工打架開除並罰款是否正確
華律網 對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據 中華人民共和國勞動合同法 第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用...