去勞動局了還可以問法人要錢嗎
1樓：路過
到勞動局告是不要錢的。勞動者有權去勞動局投訴，維護其合法的勞動權益。而任何組織或者個人發現用人單位的勞動違法行為後，也可以去勞動局舉報。舉報、投訴是不收費的。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二)檢查亮祥消用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法。
1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
公司拖欠工資當然是可以找勞動局的；而且還可以申請宴好勞動仲裁；但前提也是必須要有合法的證明材料這樣勞動部門才會受理；拖欠工資就是屬於違反了《勞動法》，這敬知種行為公司是會承擔法律的責任。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢或者到華律網諮詢專業律師。
舉報。引用法條。
1 ] 勞動保障監察條例》第九條。
2 ] 勞動保障監察條例》第十條。
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2樓：成都攀枝花
《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號）第八條規定：「經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費」。
第十一條規定：「按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資**中列支。生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。
以上規定針對的是國有企業，對於私營企業來說，如果經營困難，根據公司的相應的規章制度，給職工放假、只發底薪的80% 不違法。簽訂無固定期限合同的職工， 在企業裁員時應當優先留用（《勞動合同法》第四十一條），但是，法律沒有對簽訂無固定期限合同的職工輪休作出特別規定。由於法無規定即可行，因此，我認為沒有違法。
3樓：中顧法律網諮詢
允許的，公司只是效益不好給你放假了，但是按照規定繼續給你發工資，並不違法法律規定。
4樓：劉曉文
第。
一、你和公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，作為企業能合理安排本單位的職工。根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第。二、你調到生產線或另一家公司可根據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5樓：王之敏
你好：1 象我這無限期合同放3個月假，在法律上允不允許。
法律上沒有明文地禁止，那麼，就意味著允許。
2 如果把 我調到生產線 違不違法？
不違法。適時進行工作的調整，允許。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3 把我調到另乙個公司 是乙個老闆 但是公司名字不一樣，這樣 違不違法？
另乙個公司，是原公司的分支機構，可以，但是，任然要雙方協商。
另乙個公司，不是原公司的分支機構，不可以。因為，這是建立新的勞動關係。除非雙方自願。
我想諮詢下，關於勞動法的；
6樓：遠遠的看著
依據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你有權單方向單位提出解除。
且解除之日，單位有義務與你清算工資，法律規定請看《中華人民共和國勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
地方性規定，如北京的請看《北京市工資支付規定》第九條：」用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為週期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後即時支付勞動者工資。但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得剋扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
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