1樓：法妞問答**諮詢
工傷勞動合同到期還能獲得賠償的。只要是在勞動合同期限內受傷被認定為工傷的是可以向用人單位申請享受相應的工傷待遇的，並且還可以獲得相應期限的修養期進行修養，即使在修養期間合同到期也不能解除勞動合同的，還是可以獲得相應的賠償的。
法律依據兆枯】
依據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣裂慶告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規族源洞規定的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償。根據我國勞動法及勞動合同法的規定，對於因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合殲唯旦同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞山差動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政氏擾法規規定的其他情形。
3樓：陳林
法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償的。只要是在勞動合同期限內受傷被認定為工傷的是可以向用埋喚豎人單位申請享受相應的工傷待遇的，並且還可以獲得相應期限的修養期進行修養，即使在修養期間合同到期也不能解除勞動合同的，還是可以獲得相應的賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷鏈纖醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情彎大況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
發生工傷但勞動合同到期後是否可以獲得賠償
4樓：陳瑞慧
法律分析：可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》巨集做中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商蔽滑衡不成的可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、讓羨平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償嗎
5樓：胡文學
發生工傷但勞動合同到期後可陪羨以獲得賠償。
法律依據
勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除困亂跡勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞汪並動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償嗎
6樓：王煥坤
發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償。根據我國勞動法及勞動合同法的規定，對困亂跡於因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。
一、勞動合同到期公司不續簽有沒有補償。
勞動合同到期如果單位不續簽，需要進行經陪羨濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、勞動合同到期終止合同有沒有補償。
合同到期用人單位終止合同，用人單位應支付經濟補償金。
勞動法規定，如果勞動合同到期，勞動者願續簽，但用人單位不續簽的，那麼單位應支付經濟補償金。如果是其他違法情況，那麼單位要給的才是經濟賠償金。
勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人願意不再續簽，不然只要是單位不續簽，單位就要承擔支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者汪並不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償嗎
7樓：點行**
發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償。根據我國勞動陪羨法及勞動合同法的規定，對於因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。
中華人困亂跡民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依汪並照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期發生工傷該如何賠償？
8樓：成都張伯樂
勞動合同到期後發生工傷，也就是還是繼續用工的，那麼可以獲得工傷待遇的，因為繼續用工也就還存在勞動關係。如果沒有繼續用工的，那麼則不存在勞動關係，一般無法認定為工傷。沒有賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞氏散動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職殲緩氏業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告哪碰知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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