1樓：逍遙
你好。除了醫療、停工留薪工資等費用外，還可要求一次傷殘補助金，七級為13個月本人工資，如果解除合同，還可得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（此看地方規定），相關規定如下：
工傷保險鎮信豎條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，御大十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要治坦胡療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
2樓：湯安吉
由於賠償專案較多，而且還需要根據你老公的實際情況一一計算，因此建議請律師代為計算吧。
工傷造成七級傷殘賠償標準
3樓：李駿
法律分析：工傷七級的待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確搏歷認，最多延長12個月。在停工拿信留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為七級傷殘為13個月的本人工資，需要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、如果解除勞動關係，由工傷消銀輪保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷七級傷殘怎麼賠償？
4樓：網友
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的御巧依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助猜鎮器具，醫穗拆粗療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
還要看具體城市的。
關於工傷賠償的問題，七級傷殘。
5樓：網友
單位沒簽合同，也沒有參加工傷保險吧。
你的「工傷七級」是經過勞動部門工傷認定後勞動能力鑑定的嗎？
如果是，七級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷你墊付的一萬多的醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
如果一年都在**，如果停工留薪期能確定為一年。
計算：3000+效益提成x12=
就是不算效益提成還有36000元呢。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為七級傷殘為13個月的本人工資，如果單位不參加工傷保險，你參加工作未滿一年，本人工資應該為你傷前實際工作月數的平均工資（全部工資除以實際工作月數），如果你傷前平均工資是3000+效益提成。
計算：（3000+效益提成）x13=
就是不算效益提成還有39000元呢。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照浙江省人力資源和社會保障廳 關於貫徹落實國。務。院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知 浙人社發〔2011〕253號，各為10個月上年度全省在崗職工月平均工資，2011年浙江省職工月平均工資為元。
計算：元。如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
4項合計，大致估算一下，應該得到的工傷賠償144551元（墊付的醫療費按1萬算的，住院伙食補助、護理費沒有算在內，停工留薪期、一次性傷殘補助金的本人工資沒有加效益提成），所以，老闆就是一次性給10萬也不夠。
如果你經過勞動部門認定為工傷，老闆不支付賠償，可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：張律
你的工傷已經下來了是吧。
社保當時賠了你多少一次傷殘補助金。
那個是有個標準的。
**期以及之後的停工留薪期工資是照發的。
你都可以要。
七級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×13個月一次性傷殘就業補助金：（本人工資）×25個月一次性醫療補助金：（本人工資）×6個月（合計44個月）二、工傷傷殘賠償標準：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
按你本人工資算，只有本人工資低於溫州地區職工平均工資60%才會按60%計算。
7樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
8樓：韓全啟
1、沒有簽訂合同的，要舉證事實勞動關係的存在。可以錄音、工友證言等。
級工傷的一次性傷殘補助金為13個月的你的工資，離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、**期間你的工資福利待遇是不變的。你在溫州**的？
9樓：匿名使用者
1、**期間原工資待遇不變的。公司應照發你的工資的。
2、你得證明你的工資收入，那樣對你更有利的。七級傷殘，一次性傷殘賠償金是13個月本人工資。另外一次性傷殘就業和醫療補助金是：
七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，傷殘就業補助金，七級支付10個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。
3、你2010年9月就進廠了，你可以要求2011年5月至2011年8月份的未籤合同的雙倍工資。之前的超過了追究期限。
10樓：匿名使用者
你在哪個城市上班，賠償數額和所屬省份的職工平均工資是聯絡在一起的。工傷期間是要支付工資，建議**律師詳細諮詢一下。
七級工傷賠償大概多少錢，七級傷殘的工傷賠償大概多少錢
醫療費 住院 工傷的伙食補助費，從工傷保險 支付 暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，需勞動能力鑑定委員會進行鑑定 在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷...
工傷七級傷殘標準賠多少，七級傷殘大約能賠償多少
一次性傷殘補助金 工傷前12個月的平均月繳費工資x13 如果在上海，還有託底標準 如果合同到期或終止或解除，還有一次性醫療補助金和一次性就業補助金，標準各省市不一樣，得看你問 的。依據 關於修改 工傷保險條例 的決定 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按...
請問工傷保險條例中規定七級工傷賠償有傷殘補助金是本人的月工資，還有就是一次性傷殘補助金是否必須
工傷保險條例 規定七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。停工留薪期滿享受傷殘待遇，一般是停工留薪期滿後支付該費用。而一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金是工傷職工與用人單位解除勞動合同的情況下支付。同時法律依據 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工...