1樓：橘子不如橙子
不籤勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資；工資不到當地最低工資標準也是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部渣閉悉門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之態念日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的如乎，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你好，勞動合同方面的問題，建議你可以在網上搜律伴，通過律伴平臺，諮詢下律師，答案會比較清楚哦。
我是一名事業單位職工,單位幾個月發不出工資,有沒有最低工資保障
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，一般勞動者的工資是有最低工資保障的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：時空木凡
您好~您可能是在某自收自支的事業單位工作，因當地財政和單位財政狀況不佳，導致員工工資發不了。我們這裡也曾經有過這種情況，我建議您將證據即時留下，**會想辦法解決這類事情的。
5樓：網友
有。去勞動監察大隊幫你維權。
6樓：永不分手
根據您說的情況來看，不是正規的事業單位，正規的都由財政統一撥款，哪有不開支的道理？
什麼是事業單位核編崗位合同工，事業單位合同工與編制的有什麼區別
事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內 公務員 的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。一 核編定員原則 1 因事設崗原則 根據各部門 分公司 管理處的管理職能 服務流程 服務內容進行配臵相應的人員，達到因事設崗 人事相宜的目的 核編定員能促進公司規範化管理不斷加強的原則。2 精簡高...
沒有簽定勞動合同
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，...
沒簽勞動合同，工作沒滿月辭職，用人單位是否有權扣除工資
呵呵呵呵，沒有。這是家無良的公司。不籤合同就意味著可以逃避社保金的繳納。根據 勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...