1樓：匿名使用者
籤就業協議不一定要籤勞動合同，當事人和用人單位都可以不用籤勞動合同，即使是簽了勞動合同，在試用期時雙方都可以解除勞動合同關係。
就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。
就業協議書只是乙個勞動合同的意向書。到了單位後要麼先實習一段時間，要麼直接進入試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：baby無知的螞蟻
員工和單位簽訂勞動合同之後，員工並不需要再次和單位簽訂就業協議，在勞動合同內容需要補充的情況下，可以簽訂協議作為勞動合同的補充，但是不得有違法條款。員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動合同終止，此時員工繼續工作的情況下，需要和單位簽訂就業協議。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法#律、行政#法規規定的其他情形。
沒有籤勞動合同算不算就業
3樓：張晨光
法律分析：未建立勞動關係，不視為就業。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同物彎稿時訂立書面勞動合同的，應罩孝當自用工之日起乙個月內訂立鬧胡書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
可以不籤就業協議直接籤勞動合同嗎
4樓：小lin懂法
不籤三方協議直接籤勞動合同是可以的。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就頃亂業工作中的權利和義務的書面表現形式，並不是建立勞動關係之後必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
關於是否可以不籤三方協議直接籤勞動合同的問題，下面為您詳細解答。
一、可以不籤三方協議直接籤勞動合同嗎
1、是可以的。
2、三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，並不是建立勞動關係之後必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
3、法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂裂餘立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、籤三方協議需要注意什麼
1、三方協議一定要十分認真仔細的填寫，如果寫錯了將需要重新申請且申請週期比較長，一般都是10到15天，可能會對自己的簽約產生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。
2、拿到三方協議後填寫乙方(畢業生)的各項內容時必須要填寫完整，「畢業院校」與「專業名稱」一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處裡的專業名稱相一致，不該寫簡稱。
3、個人資訊填寫好後就交給單位填寫「甲方(用人單位)」資訊。填寫好後，在下部「用人單位或單位人事部門簽章」處加蓋單位公章，右側「用人單位上級主管部門或所屬地人雀源檔事局簽章」也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難。
4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致。
5、以上資訊填寫好後拿到學院學工辦和學校籤學校的章和意見。學校簽好，三份協議按照協議書右側邊上由各方儲存。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
簽了勞動合同還要籤就業協議嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
還要籤； 在單位招聘中部分單位認為簽訂了就遲鄭業協議就可以 不籤勞動合同 ，或者以簽訂就業協議拒絕 簽訂勞動合同 ，這都是不合法的。 1、 三方協議 僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前； 2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的 勞動合同 ，則三方協議的效力自然解明褲除； 3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅侷限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定 違約金 。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中； 4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《 勞動法 》、勞動合同法 》等及相關勞動法律 法規 。
全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和 戶口遷移證 ，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書(一式三份)，實行編號管理。在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止。
所以就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定 試用期 ，工作時間，工作地點， 工資 待遇，休息休假等。超過乙個月未簽訂勞動合碼槐頌同的，用人單位應當支付 雙倍工資 ，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。
勞動法 》第十七條：訂立和變更 勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同備案後還需要解除備案嗎，勞動合同備案之後才可以繳納社保嗎？
韓飛律師 勞動合同備案後，是不需要解除備案的。一 用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括 用人單位名稱 法定代表人 經濟型別 組織機構 招用職工的人數 姓名 性別 公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數 職工姓名 時間等。二 用人單位名稱 法定代表人 經濟型別 組...
勞動糾紛 勞動合同未籤
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金11個月工資 雙倍工資7個月工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，應...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...