1樓：七臺河李陽平
可以解除或終止勞動合同關係，但應給予經濟補償金。
勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人汪迅員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定槐慎條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情困明此形。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同法》規定，因公司倒閉而終止勞動合困敏銷同，公拿咐司應按汪遊員工每工作一年支付乙個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。月工資我：
本人最近12個月工資的平均數。你應該得到2個月工資的補償。
剛進廠兩個月就倒閉按勞動法是否有賠償
3樓：張珂
工廠倒閉就是工廠破產，給員工的賠償的話，屬於工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付乙個月的平均工資，不滿六個月的按照半年算。
法律分析
工廠倒閉後，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據相關法律的規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。並且工廠倒閉賠償方案中，應當優先清償職工的補償金。勞動者可以得到以下補償：
一）公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
二）公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。
三）法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。主要包括因解除勞動合同應當支付的補償金，剋扣、拖延工資應當支付的補償金，因勞動合同終止應當支付的補償金，法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：人檔
這個是有的，要廠家的實際情況而定，你可以跟著大家一起維權。
專業真實，敬。
沒有做滿半年,廠裡倒閉了可以賠錢嗎
5樓：
摘要。沒有做滿半年，廠裡倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定，您未滿半年是按半年算，也就是應該賠付您半個月的工資。
沒有做滿半年，廠裡倒閉了可以賠錢嗎。
沒有做滿半年，廠裡倒賀搭閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應拍搭當依據工作年限和計算基數禪賀拿來共同確定，您未滿半年是按半年算，也就是應該賠付您半個月的工資。
廠裡倒閉員工補償標準是勞動合同訂立時所依據的客畢段觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達蠢數局成協議的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外帶讓支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
我在某公司工作五年公司倒閉對員工有沒有賠償
6樓：
摘要。親，您好！企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。
親，您好！企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。
親，您好，以下為我查詢到的相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資枯氏後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病灶衫或者非因工負傷，在規定的醫隱敗腔療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
沒有勞動合同工廠倒閉了員工能得到什麼賠償？
7樓：盧翠新
法律分析：工廠倒閉，員工能應該得到經濟補償。 工廠倒閉屬於勞動合同法中規定的用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的，應該給與經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等戚慶模自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同差羨。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前高緩訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我在公司上班一年半，公司未和我們籤合同，且保險也沒買，現在我離職，我應要回我的保險嗎，如果要是多少
你在公司工作一年半，公司都沒有繳納社會保險，現在離職。你應要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，而不再主張公司補繳社會保險。因為勞動合同法對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的處罰就是支付雙倍工資。而雙倍工資實際就是對單位不簽訂勞動合同 不繳納社會保險給勞動者造成利益損失的補償，同時雙倍工資也大大高於...
在一家單位幹了8年半，因單位拆除結束勞動合同，可以要求多少經濟補償
不籤勞動合同 不繳納社保是違法的。勞動者可以要求經濟補償金和雙倍工資。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人...
工作一年半，沒簽合同，可以要求勞動仲裁嗎，好像說未籤勞動合同
中顧法律網權威 蒐集證據，協商不成，可以到公司所在地 申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，...