1樓：友望未來
老闆辭退你肯定是有賠償金的，賠償金是你近三個月平均收入，然後賠償1個月的工資。
2樓：帳號已登出
如果你在公司上班一年多的話，老闆主動辭退你，可以管老闆要求補償金的，每幹滿一年可頃兆以要求乙個月的補償金，以此類推。你現在叫上班一年多，能拿雀明租到槐敬乙個半月的補償金。
3樓：網友
在乙個公司上班被老闆無理由辭退，按照每滿一年給予乙個月工資補償，不滿半年給予半個月工資補償。
4樓：網友
如果他的公司不是很大的那種，不是很鋒鄭正規的乙個公司，那麼他應該是沒曬紅包補貼的，那麼你幹了多長時間按你的工資比塵基基例來分配來計派謹算，它就會以這樣的方式。
5樓：陽陽
老闆辭退員工，幾年工齡至少補償幾個月工資，勞動部門投訴**12333。
6樓：不丿言
這要看你伍信滲們簽訂的勞腔脊動合同啊，但是如果老闆無緣無坦衫故的辭退你，那也就必須要給你一定的補償。一般的情況下都會給多開三個月的工資。
7樓：力拔山河兮子唐
在公司做一年以上的工作的森槐閉話，如果辭退這個時候需要一定的補助，往往就是幾個月的工資補助或者是一些合同利此裂益明中。
8樓：來自蘭亭衷心的北極熊
員工不管在公司做多久含芹被公司辭退，公司必碼衫須支付員工在職間的工資、交齊社保，並按規定支付員工談模畢經濟補償金。
9樓：朱培生淡水
在乙個公司上班一年被老闆辭退，老闆會賠償你乙個月的工資作為補償，這是勞動法規定的，老闆必須執行。
10樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
按《勞動法》相關規定，在公司或單位工作的員工，被辭退吋，公司或單位應該為被氏肆辭胡氏退的員工繳納三個月社保及失業保險。褲核散。
11樓：奮鬥的鄔二爺
在乙個公司上班已經做了一年了，老闆辭退你會補你乙個月工資的。如果他不理你你，就找勞動局投訴。
12樓：彭嘉法律工作者
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠純者償金或者補償金，應分具體情況具體討論：（1）如果公司辭退你符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況，屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是兩個月工資。
2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形頃戚，屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，為雙做乎薯倍的經濟補償金，即四個月工資。
13樓：網友
在乙個公司上班，做了一年以上弊謹老闆要辭退，你有租棚基什麼補貼，你人都被辭退了，要這一點點補貼有什麼用呢？如果有補貼的話，他早可能就和侍會給你了呀。
14樓：校友靈
來你，在乙個公司上班做了一毀禪年閉餘圓以上的老闆辭退你有什麼補貼嗎？我認為曾鯉的補貼時不少不了你的，所以你在廠裡做了一點多，所以給他貢獻了一年多，所以廠子裡的補貼轎塌是少不了。
15樓：幹平安
乙個公司塌啟派上班做了一年以上的一團賀個公旁或司上班做了一年以上的老闆辭退你，這種情況下，他會按照一定的工資給被補償給你乙個公司上班做了一年以上的老闆辭退你，這種情況下，他會按照一定的工資給被補償給你。
16樓：棗連
不管做多久，老闆辭退員工，要支付員工在職間的工資、交齊社保以及支付經濟補償金。
17樓：網友
在公司上歲凳瞎班的話，那麼一年以上辭退你的話，首先她會有失業補助，同時的話應該是會有三倍的，這樣乙個工資的進行補償，所以不要粗仿隨隨便便就。辭乎空職。
18樓：茂煊
在乙個公司上班，做了一年以上老闆要辭退你的話，應該是給你一些工資方面信拿磨的補滑鬥貼，應該給你敏鄭最少半年以上的工資。
19樓：淡定你好
如果在伍譽棚乙個公司上班，一年以上老闆想要辭退你，當然，腔則你可以再找虛纖不到新工作的時候，可以拿一部分的失業金，這也是對你的補償。
20樓：揚帆啟航
那不叫補貼，叫經濟補償金，是要自己主動爭取模橘碰的，幹一年追加乙個月的工資，如果公司不給的話可以申請勞動仲裁旦談，前提是麼必須伍爛拿到單位辭退證明，口說無憑，否則你會敗訴的！
21樓：網友
按每年給付乙個月工資的比例給付經濟補償金。
22樓：網友
在乙個公司缺賣上班，做了一年以上型扮轎，然卜肆後老闆辭退在乙個公司上班，做了一年以上，然後老闆辭退了，你應該是有補貼的呀，是他辭退你，不是你辭職的呀？
23樓：網友
當然是有補貼的，在勞動合同法裡面規定，如果運亮公司辭退員工，就按照員巧或工的工齡來給予員工一定的補償孝悄伍，如果是超過一年的就應該補償乙個月工資。
24樓：天注思
在乙個公司上班做了一年以上老闆辭退人，按規定需要賠償兩個月工資。
25樓：微笑的微光
如果有合同約定，就依照執行。
如果是老闆無故解聘，可向所在地勞動部門申請勞動租祥仲裁。
補貼是指津補貼或枝枝福利，也即津貼。
應該是問補猛型敏。
26樓：嗨聊綜藝
在乙個公寬卜司上班一年以上的話，需要按照一年一慎肆穗個雹旅月的工資進行補償，不足半年的按照半個月，超過半年按照乙個月。
27樓：網友
什麼理由辭退？理由不合理不合法，構成違法解除，需支付賠償金。
單位與你協商解除勞動關係，應支付經濟型缺辯補償扮雀金。
按照工作年限計算，每滿一年乙個月，工作不到半年，半個月工資補償，賠卜缺償金是經濟補償金的2倍。
28樓：夙河
只要是公司（辭退），公司必須給補償，並辦理失業金領取手續，工作一年補償乙個月的平均工資。
29樓：再老也要長大
公司辭退你，可以跟公司協商給予一定的補償金，如果公司不給的話，可以到勞動保障部門協商。
16年老員工被公司辭退有說法嗎?
30樓：
工作16年單位辭退怎麼賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位虧掘是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作16年的情況下應支付32個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如旦姿果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動銷遲核者支付賠償金。
我在某個公司上班10年了，被公司辭退了怎麼辦？
31樓：安卓
勞動者討薪 被公司辭退 的，如果用人單位是屬於一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者 支付賠償金 ，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司公司上班6年公司要辭退我，怎麼辦？
32樓：王煥坤
一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。離職時都會有一比補償的資金，但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償，所以作為乙個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1在試用期內被證明不符合錄用條件的2嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的4被依法追究了刑事責任的。
三、違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25的經濟補償金。
四、勞動者依照本法第三十八條規定勞動者主動解除勞動合同的情況下，也可向用人單位要求支付補償。
1、簽訂勞動合同後，該單位卻沒有按照照勞動合同的約定，提供勞動保護或者勞動條件。
2、出現拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬的。
3、社會保險費常由單位出面統一繳納，但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險費的，這是不合法的行為。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的比如，加班不給加班費、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，比如不顧勞動者人身安全強行指揮作業等。
五、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
上班一年半被公司辭退
33樓：葉昌明
法律分析：如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。氏喚但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合戚橋同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作殲仔凱任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
我在一公司工作四年被老闆辭退怎麼辦
34樓：釣魚佬老頭
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
情侶在同公司上班好嗎，情侶在同一個公司上班好嗎？
奚曉喬 我認為情侶在同一公司工作不好。主要有兩個方面的原因 第一，情侶在同一公司工作，人們往往很難將私事和公事區分開來。如果因為公司的事情影響到了情侶的感情或者因為倆人之間的私事而耽誤了公事，其實都得不償失。第二點就是，特別是情侶同居後或者情侶升級為夫妻之後，一天24小時都能看見對方，這樣真的不會膩...
在公司上班月能請假幾天，在公司上班一個月能請假幾天
每個公司情況不一樣呢 缺勤的，可以扣缺勤天數 或小時 的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。1.可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20 以上。2.勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 n 制度計薪...
在乙個家族企業私人公司上班是一種什麼體驗？
感覺很不好，是老闆外侄女，但是公司已經有個親侄子，做主三年，老闆人很好，但是總是對我不冷不熱的樣子，也不安排什麼事情，基本上歸他合夥人管，平時處理一些雜事，工資第二年，包吃包住，早上基本上不按時上班，晚上十點下班基本上，開心的是沒什麼事情，就可以拿工資，不開心的是會越來越迷茫，畢竟是女孩子，總要有一...