1樓：匿名使用者
國家有關規定：一、工傷天數：是員工住院天數及醫院開具證明須全休的天數；二、工傷待遇：
領月薪豎前的按工傷前上月本人的月工資計算；計件算工資的按脊纖型上月本崗位員工平均工櫻猜資計算。
2樓：力禎
您好。我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭隱鬧受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在做稿單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為灶胡罩最終結論。
3樓：小小小**小
1、只要認定下來工傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者棚如患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的缺和雹，繼續享受工傷醫療待遇。伏帆。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷有工資嗎,工傷工資怎麼規定的
4樓：陳嘉良
如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。
法律依據：《工傷保險條例》第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業卜橡螞病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準如公升的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需型埋交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷有工資嗎,工傷工資怎麼規定的
5樓：李建林
法律分析：在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷飢譁蘆害或者患職業病前12個月的平均月工資計蘆嫌算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括爛帶加班工資。
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環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
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