1樓：網友
是的，工傷事故發生後30個工作日之內公司未申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生衫謹事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被襲尺診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工或禪基傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在工傷後30天之內個人去申請工傷認定，醫療費用由單位承擔還是由社保局承擔？
2樓：卑微的金金金
工傷醫療費用應該由單位承擔，30天之內申請工傷認定後可以拿醫院費用清單去社保所申請賠償。
3樓：網友
工傷認定是有程式的，發生工傷事故後，由本人或用人單位向當地人社部門申請，人社部門稽核同意，待傷者醫治出院後再向人社部門申請工傷鑑定，鑑定結果再確定工傷賠償問題，你在工傷後30天之內個人去中請工傷認定，申請工傷認定是不需要費用由，只需向人社部門提供依據或醫療證明等就行，只是申請工傷鑑定需要費用，工傷鑑定是指定醫院進行，鑑定時間在出院後，這樣，工傷費用才由人社部門承擔。
4樓：網友
這個問題應該是由你所在工地的單位負責好了在那裡工作**負責這是天經地義的事情。
5樓：網友
紅傷後30天之內個人去申請工資認定醫療費用是由社保舉承擔的。
6樓：清晨好
如果在30日內向勞動部門提出工傷認定申請，後被認定為工傷，就應該由工傷醫療補助金支付。反之未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
7樓：喜歡助人為樂
如果是工傷，24小時之內單位應向人力資源和社會保障局報告，工傷認定由單位向人力資源和社會保障局申請……
8樓：自省
是這樣的。工傷，首先要由單位向社保局申請工傷認定，乙個月內單位沒有申請工傷認定的，傷者家屬或本人有權代為申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
在認定為工傷後，在**、休養期間單位應當全額開資，並報銷護理費、餐補、床費等。如果單位已經為員工繳納了工傷保險，由社保起動工傷保險報銷全部醫療費用（丙類藥品除外）並支付一次性傷殘補助金，如果單位沒有繳納工傷保險的，以上費用全部由單位承擔。
9樓：精英戰神三
首先工傷30天之內個人去申請之後認定之後還需要去。鑑定傷殘等級之後才可以申請賠償的。
10樓：網友
如果是正式的工作才會申請醫療鑑定和工傷如果是正式的工作才會申請醫療鑑定和工商鑑定醫療費都有，待會來支付，不需要個人支付。鑑定醫療費都有，待會來支付，不需要個人支付。
11樓：網友
醫療鑑定和工傷如果是正式的工作才會申請醫療鑑定和工傷鑑定醫療費都有，待會來支付，不需要個人支付。鑑定醫療費都有，待會來支付，不需要個人支付。
12樓：言午
這個情況，個人承擔！認定工傷，醫保自然會打款到社保卡的。
13樓：網友
在用人單位所在地的社保局認定工傷事故後30天之內，工傷本人依據社保局工傷管理部門指定醫院、時間去作工傷認定，工傷簡單費用才是由社保局承擔的。
工傷超過30天單位還能申報嗎
14樓：賈寶驊
法律分析：單位報工傷與個人報工傷的區別是：1.
時限不同，單位申報必須在事故發生後30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。2.費用支付渠道不同，如果是職工個人申報並認信局定為工傷，那麼在申報前發生的應當由工傷保險**承擔的費用全部由單位承擔。
3.申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。
法律依據中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工殲鋒因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉滑改讓酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
超過30天未申報工傷的醫療費真的要企業承擔了嗎?
15樓：
摘要。親，是需要企業承擔的哦。根據《中華人民共和國勞動保障法》第五十五條規定，用人單位應當按照國家規定參加工傷保險，為職工發生工傷或者職業病的醫療、工傷津貼、一次性傷殘補助金等提供保障。
如果職工因工傷或者職業病需要醫療救治，用人單位應當及時安排，並支付醫療費用。如果用人單位未按照規定參加工傷保險，或者未按照規定為職工發生工傷或者職業病的醫療、工傷津貼、一次性傷殘補助金等提供保障，應當依法承擔相應的法律責任。
上班途中發生車禍，責任認定書下來是60天后，責任認定書旦嫌下來立馬跟公司溝通報工傷，公司說超過30天未上鋒螞報，醫療費不報銷是這樣模基手的嗎？
明天要去公司談，到時候讓簽字能籤嗎？
親，是需要企業承擔的哦。根據《中華人民共和國勞動保障法》第五十五條規定，用人單位應當按照國家規定參加工傷保險，為職工發生喚櫻乎工傷或者職業病的醫療、工傷津貼、一次性傷殘補助金等提供保障。如果職工因工傷或者職業病需要醫療救治，用人單位應當及時安排，並支付醫療費用。
如果用人單位未按照規定參加工傷保險，和悉或者未頌簡按照規定為職工發生工傷或者職業病的醫療、工傷津貼、一次性傷殘補助金等提供保障，應當依法承擔相應的法律責任。
親，根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工發生工傷或者職業病，用人單位未按照規定申鄭灶仿報的，由用人單位承擔全部醫療費用。因此，如果用人單位超過30天未申報工傷的醫療費，應當依法承擔全部醫療費用。同時，用人單位還應當儘快申報工傷，以免承擔更辯虧多的法律責任。
企業應當重視職工的工傷保險問題，及時為職工提供必要的保障。同時，職工也應喊纖當了解自己的權益和保險情況，及時向用人單位申報工傷，以保障自己的合法權益。<>
目前醫藥費已花10萬。公司能報多少。
親，交通事故對方是全責嗎，如果是的話，就屬於工傷，企業是全包的哦。
同等責任。親，同等責任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。
好的。是自己申請好一點，還是公司申請好一點。
親，自己申請呀。
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