1樓：微風
辭職公司把檔案給本人和辦失業保險金沒有關係，勞動者和用人單位解除勞動合同符合領巨集櫻畢取失業保險金的，勞動者在60日內持解除勞動合同證明，身份證，失業證等到用人單位所在地的就業局辦理。
失業金領取頌圓條件。
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提蔽芹出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
辭職時公司把檔案給自己了怎麼辦？
2樓：檸檬精靈這呢
此之事公司把黨員給自己的勞動者，應該立即將檔案轉放到當地的義理資源中心或者人才市場，當然長期放在自己手裡會變成死黨勞動合法合同法第50條，用人單位應當在解除回執終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同。出出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內應為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。應當按照雙方約定辦理工作小結，用人單位依照本法有關規定應當向釗等的致富經歷不長，在辦結工作交接時支付。
我們已經解除毀約終止勞動合同的，無疑問至少保留兩年，備查。此之事公司把黨員給自己的勞動者，應該立即將檔案轉放到當地的義理資源中心或者人才市場，當然長期放在自己手裡會變成死黨勞動合法合同法第50條，用人單位應當在解除回執終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同。出出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內應為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
應當按照雙方約定辦理工作小結，用人單位依照本法有關規定應當向釗等的致富經歷不長，在辦結工作交接時支付。我們已經解除毀約終止勞動合同的，無疑問至少保留兩年，備查。
3樓：烏鮃雅
辭職時公司把檔案給自己了，勞動者應該立即將檔案轉放到當地的人力資源中心或者人才市場，檔案長期放在自己手裡會變成死檔。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：職場林先生
1.員工離職之後，檔案肯定也要隨之轉出來 2.如果可以的話，就直接讓新單位開具調檔函，到原單位去轉出檔案，並有專業的人員移送至新的單位，這樣人事檔案也有了棲身地。
5樓：地產and法律
根據你描述的情形可能存在兩種情況：
1、你說的檔案是個人人事檔案，這個檔案是根據國家個人人事檔案管理規定建立的，一般包括從小學、中學、大學到工作後期間的個人重要資料，一般都是原件。這份檔案一般不會儲存在個人手中，而是根據個人的求學或就業軌跡按照國家規定進行流轉。
2、你說的檔案是個人就業檔案，這個檔案是用人單位自行為勞動者建立的檔案，這份檔案裡存放的多數是影印件。在個人離職後，有的用人單位會返還給勞動者，但多數不會返還。
如果你說的是第一種檔案，建議你將其存放在當地的人才市場，因為一直放在自己手裡，萬一你要使用的話，該檔案的完整性、真實性會被質疑，影響證明效力。
6樓：叫氣範
首先必須明確的是，個人是不能保管檔案的，如果檔案在自己的手裡是沒有效力的，所以大家切記不要長期保管檔案，一般檔案在自己手裡兩年以上就會變成這個檔案，這樣的檔案是沒有效力的。
要確定自己的工作地點，然後把檔案存放在人才交流中心的工作地點，因為人才交流中心是國家設立的檔案保管機構，把檔案放在這裡可以放心，但要經常和檔案管理中心聯絡，做到及時補辦。
離職後，如果我們的職業生涯沒有超過兩年的話，可以把檔案再一次放進學校進行託管。由於學校可以為畢業後兩年內的學生免費保管檔案。但保管的時間也只有兩年，所以如果離你畢業時間已經超過兩年的話，就只能另尋他法了。
如果本人在辭職後想清楚職業規劃，打算回家鄉工作，也可將本人的檔案帶到戶籍所在地存放，戶籍所在地一般都是人力資源管理部門，這裡也可以統一存放人事檔案。
7樓：義浩涆
幹部身份的檔案（一般指齊全的全日制大專以上畢業材料）都在人才市場，或者經人才中心審批有許可權自管檔案的大公司裡面，這部分檔案不可以經個人的手。從公司離職後的合同、解除證明之類檔案材料應該由公司給你存到人才市場，跟幹部檔案放到一起，如果給你了個人，要儘快自己存進去，否則下一家單位的就業稽核沒法通過，人社局後臺系統會提示你檔案材料缺失。
工人身份的檔案（最常見的是編制之外人員、又沒有大專以上材料）沒法放進人才市場，由公司給你代管或者自己保管。離職以後，檔案可以放在自己手裡直到有新單位接收。可以通過掛擋繳費的形式放到公司所在地（或者戶口所在地）的人社局，直到新單位給你辦理繳納社保手續之前，去人社局辦理終止手續就行。
雖然按規定，員工離職15日之內，需要由公司將檔案存檔到人社局。但因為很多地方人社局不代管外區檔案，加上人員流動性比較隨意、員工戶口區太遠之類的原因，這條規定基本沒法操作。很多公司實行員工離職後檔案自己取走的辦法。
8樓：帳號已登出
給自己就給自己唄，這有什麼關係？只要單位跟你出具《離職證明》就行了。
再說你的檔案是存在電腦系統裡面的，必須保持兩年左右。
公司把檔案印成文字送給你，這不是很好嗎？你到另外的單位應聘，也許用得著呢。
9樓：牢寄雲
辭職時公司把檔案給自己了怎麼辦？檔案是自己生活中最重要一部分，辭職了，檔案就要自己好好保管，將來去應聘時，是需要將檔案交給新的單位，所以自己要好好儲存。
10樓：劉藥師
那就把檔案存到人才服務中心。
現在小公司一般不要檔案。完畢。
11樓：佳一
辭職後，個人檔案交給自己，需要個人把檔案帶到新的單位或者是交於當地的勞動主管部門。
12樓：大海看一看
辭職的時候，公司把檔案給了你自己，你可以把它存放在人才交流中心。
13樓：匿名使用者
你們這公司不靠譜啊，檔案都是不允許本人經手的。你現在要麼去當地人才中心將檔案入檔，然後等找到新單位之後再回來調檔；或者直接到了新單位再將檔案入檔。
14樓：網友
可以自己保管，或者放到人才市場，一般檔案都不會在自己手上的。
從公司離職後個人檔案怎麼辦
15樓：律臨陳瑞慧
法律分析：辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》 第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：
一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的企業職工檔案轉遞通知單的專案登記，並密封包裝。第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
16樓：犇羴鱻
辭職了，那麼肯定是要找新的工作單位。如果新的工作單位具有檔案管理資質，那麼把檔案放到新的工作單位去就可以了。當然，需要注意只有國家規定的國家機關、企事業單位等才具有管理資質。
可以對應一下，或者找到新的工作單位後諮詢一下，看看工作單位是否具有管理資質。
如果是進入民營企業工作，民營企業是沒有辦法保管檔案的，需要將檔案放在人才交流中心。這時可以去人才交流中心開具調檔函，然後再去原單位，請原單位直接將檔案郵寄到人才交流中心進行檔案託管。
如果是自己創業，可以請原單位將檔案郵寄到戶籍所在地的人事局或人才市場進行檔案託管。
提醒大家，如果你從事業單位辭職，不能把檔案放在自己手裡。第二個是保證你的檔案完好無損，不被損壞，不被修改，同時也不能儲存在你原來的事業單位。所有這些情況都可能導致個人檔案成為死檔。
辭職後，應該儘快處理自己的檔案，並把個人檔案放在乙個合法合規的部門妥善進行保管。
離職後公司把檔案給個人了怎麼辦
17樓：賈寶驊
公司離職後，個人檔案應當按照以下方式處理：
1、離職後檔案在自己手裡密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況，那麼可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的人才中心進行託管，需要帶上報到證和身份證原件。如果人才中心不接受你自己攜帶的檔案，那麼就需要找專業的機構進行公對公的處理。
2、離職後檔案在自己手裡檔案袋的封條已經拆封。如果檔案是這種情況，那麼檔案已經變成死檔。需要拿著檔悶滾隱案去找原畢業的學校或原單位找檔案負責人重新稽核密封，然後以公對公的流程存入人才中心。
3、離職後檔案在自己手裡材料丟失，報到證也丟失。如果檔案是這種情況，那麼需要將檔案內的材料和報到證都全部補辦好，然後找專業的機構進行檔案託管。
離職的手續具體如下：
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
法律依據
中華人民共和國檔案法》
第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。
本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事螞廳經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
第三條 堅持中國共產黨對檔案工作的領導。各級人民**應當加強檔案工作，把檔案事業納入國民經濟和社會發展規劃，將檔案事業發展經費列入**預算，確保檔案事業發展備簡與國民經濟和社會發展水平相適應。
第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。
公司不給辭職怎麼辦，公司不給辭職怎麼辦？？
辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天 試用期3天 後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。1 你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2 要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字後自己保留3 和公司確認提交...
辭職後 想辦個失業證，怎麼辦理，辭職後怎麼才能辦失業證
白開水cll是我 勞動者進行失業登記時，應提供本人身份證 戶口本或公安機關出具的戶籍證明 勞動用工備案和就業失業登記表一份 如圖所示，地區不同可能表內的具體專案有所區別 兩張兩寸近期免冠彩照，根據個人實際情況還需提供以下材料原件 1 本人戶口簿原件及影印件 2 本人身份證原件及影印件 3 失業登記表...
辭職公司刁難，怎麼辦？
實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書後不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可採用郵政特快專遞ems辭職申請，並且在快遞詳情單上註明所寄的檔名稱為 辭職申請書 建議...