1樓：n已
合同到期不續簽要賠償兩倍的工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位茄蔽自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起謹納孫滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動祥鏈者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
2樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞嫌消動合同，未依法與勞動者簽訂書面歷者叢的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流肢櫻程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
3樓：匿名使用者
不簽訂的原因是什麼。
在乙個單位工作了十五年，不給籤勞動合同。我該怎麼辦？
4樓：環球小郭老師
您好，從您的問題來看，我有以下幾點看法：
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
5樓：常山雁譙涆
保管好有關證據。
一。根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
據此認定你與用人單位形成的事實勞動關係。
二。不籤合同不發工資的私企要承擔違法後果。勞動合同法規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10年單位不給籤勞動合同怎麼辦
6樓：小崔普法
十年沒有簽定勞動合同要支付給勞動者十個月雙倍的工資。用人單位在勞動者入職後的乙個月內就應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的，需要承擔賠償的責任。
一、十年沒有簽定勞動合同怎麼辦？
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定，可要求用人單位補繳納社保費。
3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經濟補償金。在該單位工作十年，可要求其支付十個月雙倍工資的經濟補償金。
二、公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
現在比較正規的用人單位在勞動者入職後，都會與勞動者簽訂書面的勞動合同，可是有些用人單位也存在違法的不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那麼勞動者可以主張讓用人單位支付經濟補償的權利，遭到拒絕後勞動者可以申請仲裁來維權。
工作十一年被辭退，未簽訂勞動合同，能獲得多少賠償
蒼洱白子 工資十一年，按照 勞動合同法 關於經濟補償的規定，要支付11個月的工資的，但勞動者沒有與單位籤合同，那麼要反映到仲裁委員會處理。 賠償十一年的工資，賺翻了 法妞問答律師 諮詢 無勞動合同超過一個月不滿一年辭退的賠償可以要求支付雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動...
用工單位滿一年未與勞動者訂立勞動合同,勞動者以書面形式自動離職的責任
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...