1樓：簡簡單單
骨折好了，上班4年，勞動合同解除，如果當時有進行工傷認定和傷殘鑑定的話，現在與用人單位解除合同的，用人單位應按《工傷保險條例》的規定，支付一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金磨物，法律依據如下：
工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級陪遊轎支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低蘆肆工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：聞不倒
工傷9級】標準：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
工傷10級】告大指標準：14）身體各部位骨折癒合後無功仿州能障礙；
評上級了嗎？評上了辭職就有補助金襪配。。
3樓：匿名使用者
可以及時的諮詢專業醫療組織比較好，一般有些人骨折後會留下某種後遺症可以及時的注意。表現：為在天氣變化時，以前穗滾骨折過的地方會疼痛猜悔餘不止，或者發癢。
偶爾還會出現痠痛，骨折處前大怕冷，怕風，疼起來很難受，有的會感到渾身特別是原骨折處乏力。
上班骨折了怎麼賠償
4樓：華慧中
法律分析：上班受了工傷，首先應該向當地有勞動能力鑑定資質的部門申請工傷認定，傷殘等級以具體部門出具的鑑定報告為準。補償範圍包括：
醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
上班骨折了怎麼賠償
5樓：左紅敏
上班受了工傷，首先應該向當地有勞動能力鑑定資質的部門申請工傷認定，傷殘等級以具體部門出具的鑑定報告為準。補償範圍包括：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、激模繼續**實際發生納迅的必要的**費、洞鉛此護理費。
上班骨折了怎麼賠償
6樓：趙俊峰
上班骨折的賠償如下：
1、如果認定為屬於工傷的，就可以獲得相應的工傷賠償；
2、在工廠受傷屬於工傷，費用應該由工傷保險來支付；
3、用人單位如果沒有購買工傷保險的，應該要支付相應的工傷保險費用。
工傷必須有人身**的客觀結果；受到人身傷害的人是與企事業單位有合法的勞動關係，合法職工。
合法勞動關係包括沒簽訂勞動合同但具有事實勞動關係的；工洞緩傷必須是在工作時間，工作原因引發對職工生命健康權的損害；工傷須是在法定條件和狀態下發生的傷害。
綜上所述，用人單位發生人身傷害事故後，單位未按照規定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷職工或者其親屬可以向企業註冊地的勞動和社會保障局提出申請。
法律依據
工傷保險條例》
第十二條：工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工仿此傷保險的其他費用的支付。
第六十二條：
依照本條例規定納大模應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
上班期間骨折會賠償嗎
7樓：臧洪躍
法律分析：上班期間骨折不會賠償。在上班途中自己摔傷的，不屬於認定工傷的情形，無法獲得相應的賠償。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
手臂骨折工傷冶療後二年還沒癒合可以找公司賠償嗎
8樓：
可以呢！勞動者在工傷休養期間，可以向用人單位主張工資的賠償，而其他費用由工傷保險**支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按嫌枝照國家褲逗規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝胡者賣配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
兩年多了雙腿骨折裡面有鋼板。還不能上班，活著好累
像你這種情況的有好多人呢，努力一點，雖然不能上班，可以找點自己喜歡做的事情，在家裡也一樣。讓心情找個依靠點就好了。加油。 你的腿慢慢會好的，不管時間長短但總能好的，你想一想那些失去雙腿或失去雙手的殘疾人，你比他們幸運多了，有一點你不如他們，那就是對生活的態度不如他們，他們身殘志不殘，所以你也要調整好...
勞動法允許的一年上班小時數怎麼計算
國家勞動法規規定的全年工作小時數為2008小時，是這樣計算的 目前勞動法規規定勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。全年自然天數 365天。全年週數 365天 7天 52周。全年休息天數 2天 52周 104天 全年法定節日休假天數 元旦1 春節3 勞動節3 國慶節3 ...
在廠公司上班一年半以上有勞動合同廠子倒閉解僱員工該賠錢嗎
可以解除或終止勞動合同關係，但應給予經濟補償金。勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人汪迅員 一 依照企業破產法...