1樓：匿名使用者
是實發工資。
工資是指企業依據國家有關規定或者勞動合磨飢同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動法》中對工資沒有定義，實踐當中，用人單位在工資構成外使用名目繁多的各類工資性補貼、津貼等費用，員工一旦與企業因工資發生糾紛，依據工資所獲得的各類補償，僅僅為在企業正常工作時收入的很小一部分，員工的勞動報酬權無法保障。《工資草案》因此將工資定義為：「用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
但用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(一)用人單位負擔的社會保險費；(二)勞動保護費用；(三)國家規定的福利費；(四)用人單位和員工解除關係時支付的一次性補償費；(五)法律法規規定的其他不屬於工資的費用。」
但由於這個「工資瞎段返」實際上還是乙個總括的燃敬定義，給其它依據工資計算的勞動報酬，如加班工資等的計算帶來了不便。在加班工資等的計算方面，《勞動法》只規定按不低於正常工作時間的多少倍支付工資報酬，但本身用人單位對「正常工作時間工資」理解不一，導致員工加班加點後所得的工資報酬還低於正常工作時間的工資報酬。為解決這個問題，《工資草案》提出了乙個「標準工資」的概念，作為加班工資的計算基數。
同時將「標準工資」定義為：「員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括：
一)支付週期超過乙個月的工資，如季度獎、半年獎等以及按季度、半年等結算的業務提成；(二)無確定支付週期的工資。這樣，既可以保證員工加班加點工資不低於正常情況下的工資，又方便用人單位操作。
2樓：匿名使用者
應付工資不是指實發工資，實發工資是扣完社保和個人所得稅的，應付工資-應扣代扣專案=實發工資。
3樓：匿名使用者
一般指的是底薪和提成的總和。
工資基數和實發工資有什麼關係
4樓：肖紅
一、工資基數和實發工資有什麼關係。
1、工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼外的一切工森扮資報酬。實發工資是在工資基數的基礎上包含了獎金、加班費、津貼等工資總數。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
二、工資基數和實發工資的區別是什麼。
1、性質不同。基本工資是根據勞動合同約定或國此凳灶家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。實發工資是扣除了繳納項後的實際粗春領到手的薪資；
2、特點不同。基本工資是公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。實發工資是勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。
首先需要區分基本工資、應發工資、實發工資?
5樓：元形態傳媒****
一)基本工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資兄孫標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
二)應發工資前塵慎 應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。根據1990年1月1日實施《關於工資總額組成的規定。
第四條的規定，工資總額由以下部分總成， 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼、 5、加班加點工資 6、特殊情況下支付的工資。 此《規定》後面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細的規定。如果我們將部分行業或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那麼我們可以將應發工資列乙個公式：
應發工資=基本工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因慧敬缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。 (三)實發工資 實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險。
費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
我們也可以列如下公式表示實發工資： 實發工資=應發工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用-住院公積金—應繳個人所得稅。 適用範圍：如計算經濟補償金。
勞動合同法實施條例。
第27條)
基本工資和實發工資的區別
6樓：張雷
法律分析：1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低於當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高於勞動合同上所示的工資。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的攔態工資相同，通常適用於職能類員工，每月工資相同的情況。
2.勞動合團慶同中約定工資簡或源和基本工資和五險一金的關係。
勞動合同中約定工資經雙方確定，只要不低於當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低於實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數里面的。
3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發放的平均工資作為基數的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是乙個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
實際工資是實發工資嗎
7樓：楊慕一
法律分析：不是，實發工資，就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款，包括扣減五險一金等，再扣除個稅後，計算出應當發放給個人的實際工資金額。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四)財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五)財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
基本工資和實發工資的區別
8樓：廖培俊
1、性質不同。
1）基本工資，也昌型鏈成為底薪，一般是指企業按照法律的規定以現金形式發給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。
2）實發工資：是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
2、特點不同。
1）基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。
2）實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。
確定基本工資的主要條件是：
社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反租檔映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二條。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資耐孫是乙個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
基本工資和實發工資的區別
9樓：馮曉晨
1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基前備前本工資一滾陵樣，該工慧清資不低於當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高於勞動合同上所示的工資。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的工資相同。
基本工資低於最低工資但實發工資高於基本工資違法嗎
實發工資低於最低標準屬於違法行為。支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，低於最低工資標準肯定是違法的。建議向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維權。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動合同中的基本工...
什麼是工資，什麼是實發工資？
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...
計稅工資與應付工資實發工資的聯絡區別
秋禾頁韻 計稅工資指 在計算應納稅所得額時允許扣除的工資 薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。實發工資 即員工實際到手的工資。實發工資 應發工資 企業代扣款 代員工支付的水電費 社會保險及個稅等 綜上，三者的...