1樓：匿名使用者
若是特殊工種連續工齡10年的男可55週歲退休、女可45週歲退休。特殊工種指對操作者本人和周圍設施的安全有重大危害因素的工種，有害健康的及危險性較強的工種。特殊工種提前退休政策檔案第一部分 綜合檔案。
1 ***關於工人退休、退職的暫行辦法摘錄國發〔1978〕104號。
2 國家勞動總局關於貫徹執行***關於工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見草案摘錄。
3 勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知勞人護〔1985〕6號。
4 勞動人事部關於提前退休工種審批許可權問題的覆函勞人叢態護〔1987〕7號。
5 勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知勞部發〔1993〕120號。
6 勞動部辦公廳關於特殊工種提前退休問題的覆函勞辦發〔1997〕74號。
7 勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函勞社廳函〔2000〕143號。
8 勞動部辦公廳關咐散於轉業、復員軍人曾在部隊從事有毒有害工作和在高寒地區服役其退休待遇如何處理的請示的覆函勞辦發〔1995〕126號。
9 勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通 知勞社部發〔1999〕8號。
10 關衡鄭氏於規範特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知粵勞社〔2002〕136號。
2樓：匿名使用者
如果說的是特殊工種，你先確定你是否屬於其中，如果屬於，在參照特殊工種管理條例享受待遇。
什麼叫 勞動合同法 概念
3樓：lmn同類
勞動合同法是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。
4樓：白白頭少年
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
勞動法的定義是怎麼樣的
5樓：網友
我國勞動法規定的公時制度有三種：標準工時（一週五天，一天8小時）、綜合計算工時、不定時工作制。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取 綜合計算工時制。
以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。
實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時乙個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。 《勞動法》第四十四條第（二）款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資待遇」規定，一般只適用於實行標準工時制員工。
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。 法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。
按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種： （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； （二）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
因此，如果單位為你們這些崗位申請過綜合計算工時，那就是可行的，如果沒有申請過那就是違法的。
6樓：宇秋之戀
違法，每天做不到八小時是僱主問題，而每天如果超過八小時就要給付加班費。
勞動法關於工資的定義
7樓：網友
底薪加全部津貼補貼加獎金。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：周說
1、工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資；
2、你所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
3、如果單位屬於違法解決勞動合同，你可以要求支付雙倍的賠償金。
9樓：刀玉花函君
企業的做法是違法的，學校與企業的三方協議，到企業後，就完成了使命。企業與勞動者之間應當從用工之日起形成勞動關係（勞動合同法第七條規定），勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資（勞動合同法第二十條規定）。也就是說，勞動者的工資必須滿三個條例。
有乙個條例沒有滿的，就是違法。
針對你說的情況，是學校與企業的一種行為，企業肯定是給了學校錢的，只是這筆錢被學校吃了。而且企業長期使用考試不合格，不給工資，目的只是免費用工，賺取更大的利潤。
勞動法的概念?
10樓：網友
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範總稱。
勞動法概念是？請幫助
11樓：網友
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等，但《勞動法》卻關係到我們每個人的生活，我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進，我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務，履行義務，維護權利。
我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家，但瞭解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的。
12樓：網友
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
勞動法14條的含義是什麼
13樓：金果
釋義：本條是關於勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致時如何適用勞動標準的規定。
用人單位根據本單位工作和業務發展的需要，在註冊地以外的地方開展業務，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當地招用勞動者，這樣就會出現勞動者的勞動合同履行地與用人單位的註冊地不一致的情況。
這種情況下勞動者適用的勞動標準應以勞動合同履行地為準還是以用人單位註冊地為準，勞動合同法沒有作出明確的規定。
鑑於勞動者是在勞動合同履行地提供勞動的，勞動合同履行地的自然條件、工作環境、經濟發展水平、物價水平等與勞動者提供勞動的過程息息相關；另外，應當適用公平的原則，在維護勞動者合法權益的同時，也應適當兼顧用人單位的利益。
因此，實施條例明確規定，對勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。
同時，實施條例還規定了用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
14樓：網友
勞動合同法實施條例有解釋：
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
15樓：網友
無固定期限勞動合同好解釋了。
勞動者在同乙個單位連續工作滿十年後，如果勞動合同到期了，可以直接提出與單位續簽無固定期限勞動合同或固定期限勞動合同，單位必須接受。
16樓：網友
如果你在單位連續工作了十年，那麼除非你自己向公司提出要訂固定期限（也就是三年、五年、十的等等），公司必須與你簽訂無期限勞動合同（也就是你在公司工作一直到退休）。
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勞動法中的重要內容是什麼謝謝，誰有勞動法全部內容能發給我一個嗎 謝謝
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