1樓：匿名使用者
下列13項違反勞動保障法律、法規和規章的行為屬於勞動保障團液如監察受理範圍：
一）用人單位非法招用未滿十六週歲未成年人的；
二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
四）用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
五）用人單位剋扣或者無故拖埋沒欠勞動者工資的；
六）用人單位拒不支付或者不按標準支塌啟付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；
七）用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；
八）用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
九）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
十）用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
十一）用人單位不依法辦理社會保險登記的；
十二）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的；
十三）其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
2樓：舍予
當然是可以的了，你先要去找發工資的人。
有可能是別人計算錯了，要是可以補回來就沒有什麼問題了。
要是睜型悔就是不租純給你的話，那就直接悉正去勞動局去投訴就可以了。
如果工資少發1000了怎麼辦
3樓：溫欽友
法律分析：工資少發1000元可以同公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據喚敬：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工亂橡資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決譁鏈旁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資少發1000怎麼投訴
4樓：趙術全
工資少發1000，勞動者可以向勞動行政部門投訴。我國法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，各級勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資少發1000怎麼投訴
5樓：鄭萌
一、工資少發1000怎麼投訴。
1、工資少發1000，勞動者可以向勞動行政部門投訴。我國法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，各級勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、公司要求加班沒有加班費違法嗎。
單稿賣位安排加班沒有加班費違法。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班凱敬拿費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%來算工資。
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低盯搭於勞動者本人或小時工資標準的300%來算工資。
工資少發1000怎麼投訴
6樓：李建林
您好，關於工資少發1000怎麼樣投訴這個問題，我的解答如下， 用人單位少發一千工資的讓襲搜，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴。《勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以坦歷向人民提訟。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動禪禪者經濟補償的。
工資少發幾百塊到**投訴
7樓：小崔普法
律師解析公司不發或少發工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲納謹裁委申請勞動仲裁。
各級勞動行政部門有權監州悔察用人單位工資支付的情況。
用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法洞跡基律依據勞動法》第50條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
上班半個月不發工資可以去勞動局投訴嗎
保衛南瓜 一般來說都要做滿一個月才有工資的，因為大部分用人單位都是按月結工資，並不是日薪。 蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。...
預支工資1000塊人跑了犯法嗎？
這屬於借錢不還的行為，雖然錢不是太多，但是也是違法。而且因為塊錢，你就糟蹋了自己的誠信，太不值得了。你讓別人怎麼看你？恐怕你在當地也會一鳴驚人，別單位還敢用你嗎？趕緊把錢給人還回去，把利息付了，找個理由解釋一下。你的人品還有挽回的可能，否則就真完了。預支工資相當於向公司借款，如果人跑了錢沒還，當然屬...