1樓：網友
經勸說不聽的，可以報警。
工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當及時送醫療機構搶救**，並向人社局申請工傷認定。工傷職工家屬可以在法律規定的範圍內維權，經安全生產監督部門允許復工的，工傷職工家屬不得阻止。工傷職工違法阻止用人單位復工的，用人單位應當耐心勸阻，經勸說依然一意孤行的，可以報警，**應當予以制止。
工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應攔雀當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請簡瞎早。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
治安管理處罰法》
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸神巨集工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
2樓：青玄景星
處理好善後 再不行就報警。
廠裡工傷住院怎麼辦
3樓：黃誼欣
法律分析：廠裡工傷住院，首先當事人儘快催促單位、向統籌地區的社保部門提出工傷認定申請。如果單位沒有提出工傷認定申請，可以由當事人或是當事人家屬勞故傷害發生之日起1年內，直接社保部門工傷認定申請。
如果有傷殘的，需要向市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
我在一工廠上班受了工傷。廠裡不給誤工費該怎麼辦啊 。
4樓：李保忠
應當屬於工傷，可以申請勞動仲裁主張誤工費。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：年傑繆雪巧
只要工傷經過了認定，工廠就必須賠償誤工費。如果工傷沒有得到認定，受傷處理也是以私了的方式進行的，這樣傷者就可能缺少證據，因此想工廠賠償誤工費，就必須收集自己的工傷證據，到勞動局申請仲裁。
6樓：劉建明
回答在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
由工傷保險承擔賠償責任，《民法典》規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方為定作人。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。
但承做人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。所以，關鍵是看乙方和甲方之間，能不能成立承攬關係。若乙方是承攬人(相應地，甲方是定做人)，則乙方將承擔主要或全部責任。
7樓：網友
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
8樓：風之憎惡
你可以申請工傷認定，然後再進行傷殘鑑定，然後仲裁裁決要求公司支付。
9樓：網友
找律師幫忙解決為題，如果他不給錢，直接起訴告他。
10樓：文人o墨客
如律師事務所看看，有些熱心的律師會免費幫你。
11樓：夢幻水晶
現在不都有法律援助幫一些弱勢群體打官司嗎，你可以找他們幫忙。
我是工傷,出院後,廠裡什麼都不管,我該怎麼辦
12樓：小波波
首先 你出院以後應該以養傷以養生為主 工資獎金是照發的 等脊巧到好了以後 具體情況具體分析分櫻皮鍵析然後一般握茄來說最多一年好了以後就做傷殘鑑定 鑑定出來等級以後 按照條例進行處理。
13樓：螞蟻上大樹
既然是工傷，那麼單位這樣做肯定是不合法的，你可以向勞動部門去申請仲裁，要求單位賠償。
14樓：自省
如果你是工傷，工廠不可能不管的。你有工傷認定書嗎？有工傷認定書才是工傷！
請問我在廠裡受了工傷，現在還在**期間，廠裡就不給我發工資了，我應該怎麼辦呢？我現在還在**當中，廠裡不給我發工資，應該要怎麼辦
15樓：
摘要。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
請問我在廠裡受了工傷，現在還在**期間，廠裡就不給我發工資了，首鬧我應該怎麼辦呢？我現在還在**當中，廠裡不給我態巧發工資者閉罩，應該要怎麼辦。
您好，您的問題，我已經收到！
受了工傷還在**中，廠裡不發工資，正常不。
肯定是不正常的。
建議先與廠裡協商 協商不成勞動仲裁委仲裁。
那我們要怎麼跟廠裡面談。
因為一開始我們是有那個保底工資。
他應該按那個保底數給吧。
看到請 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療遲叢機構，激旦扒或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終明昌結論。
已經工傷認定。老闆不出錢。廠裡效益不好。可能要破產了。現在醫藥費要十來萬，老闆才出
常州cd瑞珊 到法院去起訴 去鑑定傷殘等級 有傷殘等級了以後賠償的更好 最好請一名律師 我父親在廠裡出了工傷，現在出了院老闆說他不可能再出錢了。他就出了3萬塊醫藥費，我應該怎麼索賠。 朱曉芬律師 首先去勞動抄局申請工傷 襲認定，如果勞動局認定是工傷，看看病情如果能構上工傷等級就去做傷殘鑑定，看鑑定結...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
我在上海廠裡上班，出了工傷，廠裡買的保險在南通市，我應該按照那個市的賠償金
按照南通市的規定賠償。人力資源社會保障部 關於執行 工傷保險條例 若干問題的意見 二 人社部發 2016 29號 七 用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險 未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者...