1樓：蔣德順
你鄭叢和對方應該是構成乙個僱傭合同，你們應該屬於僱傭關係而不是勞動關係！
根據《人身損害訴法解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三衝緩人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以散叢模請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：網友
勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大碼讓家都用拍照手機，你做滾可以拍照收集證據。遲胡局（用於將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。
沒有籤任何協議出工傷應該怎麼賠償
3樓：成都張伯樂
沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，有證明證明用人單位與勞動者存在勞動關係，受傷職工仍可以按《工傷保險條扒搜閉例》的規定要求工傷待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險費。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**漏乎中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追春裂償。
沒有籤合同的工傷有賠償嗎
4樓：彭宗輝
一、沒有籤合同的工傷有賠償嗎。
1、沒有籤合同的工傷，只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇，未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；明搭。
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、工傷的認定程式是什麼。
工傷的認定程式如下：
1、申請。單位應當在乙個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準跡段備相應的材料；
2、調查。接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般姿槐譽於60日內作出認定。
沒有籤任何協議的人出工傷怎麼賠償
5樓：閆園
沒有籤任何協議，如果有工資條流水、證人證言、微信聊天記錄等材料能夠證明勞動關係，可以槐伏孝向工傷認定廳閉部門要求認定勞動關係並要求工傷賠償。
法律依據：工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加鉛稿，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
沒簽合同工傷如何賠償
6樓：唐俊老師
沒簽合同工傷賠償流程如下：
1、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、**完全結束後，做勞動能力傷殘基悉豎鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給予合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權。
勞動合同法》中具體說明：
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資陸瞎。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支搏大付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
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