1樓：網友
不是簽訂勞動合同，但是做的工作與合同所籤的工種是不相同的，這應該沒什麼，這應該屬磨灶於公司內部的工作調整，需要與公司簽訂勞動合同，這個勞動就是合法有效的，就是能維護你的合法權益，所以說無論你幹什麼？那是公司內部的調整，與其他的沒有關係，只要圓遊鉛你合同知道這個合同合法，就會受到法律的橘好保護。
2樓：都都
和公司籤合同，但是做的不是唯歲合告山兆同寫的工作襪租該怎麼辦？可以跟公司領導溝通啊，我的籤的合同是什麼工作？現在我做的什麼工作，可以跟他們溝通，讓他們給更改。
3樓：帳號已登出
如果和公司籤合同，但是做的不是合脊冊同稿畝寫的工作，我認為這是與合眾不相符的，應該和動鍵野森員公司重新簽訂合同以及報酬。
4樓：太風山
籤合同，但是做的不是合同寫的工作，該怎麼辦啊？那應該是那你做什麼工作？不就是應該按合同寫那個去做清蔽的人簽約做這項工作嗎？
那和合同寫的不和槐一樣，那你這項工作答棚州你會做嗎？能做好啊！
5樓：布楣花
和公司籤合同 但是做的不是合同寫的工作，到了告訴聽從公司安排，哪有畢冊那麼多你想幹的工作手褲巨集，在公司裡只有集體自由，純神沒有個人自由。
6樓：糯公尺卡哇伊
當然可以先和公司協商解決，如果不行就可以選擇離職。
跟公司簽了合同不做了
7樓：老羅法務
簽訂合同後，一方沒有取得合同文字的，合同依然有效。
根據《民法典》第五百零二條第。
一、二款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
民法典》第五百零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
去公司工作沒有籤合同
8樓：黃正橋
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的運慶工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限高悄並勞動合同的，自應戚跡當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果公司沒有和你籤合同時怎麼辦
9樓：律說律答
如果在乙個月內，公司拒絕簽訂勞動合同的，有權解除勞動關係，無需支付經濟補償金；若超過乙個月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十乙個月的雙倍工資。根據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
和公司籤合同了不做可以嗎
10樓：周重榮
法律分析：簽了合同，可以辭職，但不能口頭隨便辭職，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。
因當事人還未開始上班，一般都會約定棗鬧試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十凳慎罩六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知孝嫌用人單位，可以解除勞動合同。
與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。可以嗎
超級朱永瑞 與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。 合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在 落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。 時節 跟分公司籤合...
如何直接跟勞動公司籤合同而不是和勞務派遣公司籤合同
應該招聘的單位簽訂，否則可以告該單位欺詐。 之前簽過勞務派遣合同沒有。簽訂勞務合同與直接與單位簽訂勞動合同是有區別的，勞務合同 勞務派遣公司和公司都是用人單位，而實際用工單位是公司，派遣公司和工作公司是要共同承擔相關責任的。勞動合同 用人單位和用工單位都是公司，責任都有公司承擔。這實際只是公司的一種...
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一,到退休合同會自然終止.二,不會給你雙倍工資.三,只要交了失業保險,就有失業金.h tu c帹 戶c帹 戶bp h rs 可以7要求經濟補償，不u過不s是賠償 勞動合同法 第四十q四條 有下n列情形之o一s的，勞動合同終止3 一b 勞動合同期滿的 第四十q六4條 有下f列情形之h一k的，用人r單位...