1樓：匿名使用者
是單位考核員工還是員工自我考核呀。
不管是哪種，主要從勞餘茄動合同的履**況來講就行了，還有皮毀碧就是從思想品德、工作態度、遵章守紀、工作能力、工作成效、合理化建議等等方面來講，可惜沒電子版的，不然到可燃舉以給你借鑑下，哈哈。
合同到期考核標準是怎樣的
2樓：周業懇
合同到期考核標準是怎樣的在簽訂勞動合同的時候，對於考核的標準每一家用人單位是不一樣的，因此合同到期考核標準也是不同的。這是在勞動合同中體現出來的。用人單位聘請勞動者並與之簽訂的確認勞動關係的合同。
通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會說明勞動範圍以及報酬和勞動時間。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四吵差十一條第一款規定解除公升早皮勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。合同到期考核標準在勞動合同法中也沒有明確的表示，而且考核的標準每一家用人單位的考核點也不一樣，這樣就沒有對其進行強制性的要求。
那麼在簽訂勞動合同的時候，相關的人事負責人會和你說清楚有關考核的條睜枯例，這在合同中也會有所體現。
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請問勞動合同期滿公司不續簽，員工可以得到經濟補償嗎？經濟補償怎麼算？根據那條法律
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你好，如果是公司方不續約，不續簽勞動勞動合同的時間，超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資 另外，公司方不續約，還應該賠償你經濟補償金，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...