1樓：蓋普希金
當地勞動局。
工資按月發放，隔月發放違法，本櫻激月工資脊局襪下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加臘埋班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：狼在天涯望著你
務工當地的勞動局投訴就行！
公司拖欠工資不給,找勞動局管用嗎
3樓：好學者百科
老闆不發工資去勞動局有用嗎？如果不籤勞動合同，辭職時老闆拒發工資，有以下幾種解決方法：
1.和老闆談判；
2.向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人單位改正。
3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，也可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：防城港刑事黃懷偉
法律分析：可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不發工資告到勞動局會怎麼樣
5樓：
1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：(1)、由勞陪答動保障行政部門分別責令限隱遲期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；(2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以灶亂李下的標準計算，向勞動者加付賠償金。2、法律依據：
勞動保障監察條例》第二十六條。
公司不給員工辭職，託欠工資，勞動局可以解決嗎？
當然啦，老公局最大限度的能維護我們這些勞動者的基本權益，所以當我們有問題的話，勞動局肯定能幫我們解決，類似的這些問題，勞動局都可以幫我們解決了。公司是不可能給員工離職的，如果現在發現離職的情況，拖欠工資的勞動局是可以申請解決的，所以你可以幫助員工來進行離職，一起來解決問題。公司不給員工辭職，無原無故...
老闆不給工資到勞動局告他勞動局說扣100 20怎麼說
用人單位不對付工資，員工可以到勞動行政部門控告用人單位的。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果是未按照...
老闆拖工資不給，去勞動局告他，勞動局有認識得人，告不成怎麼辦
闖王行天下 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...