1樓：聶民公叔惜芹
如果單從題意上來看，企業隨意調動崗位並有降薪的行為，未事先與職工協商一致，是違法的。
勞動合同法。
第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
從該規定可看出，這是指個別調整，即企業與勞動者採用簽訂個別勞動合同方式確定。在這搏配圓種情形下調整工資，是一種雙向的法律行為。
是雙方平等的協商關係。企業可以提出調整工資的要約。
勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續履行勞動合同；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規定，應承擔違約責任。
企業調整工資的另一種情況即是企業根據效益情況對工資進行普遍調整，這也應當分為兩種情況：一種是調高工資，這是企業一種增加義務的單方承諾，一般情況下不會發生糾紛，應當是合法的；另一種則是降低工資，基塌這是企業一種削減義務的單方要約。企業降低工資的行為還必須符合勞動法規的規定，如果企業沒有履行協商程式，沒有出臺調整工賣或資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當地勞動保障部門備案，該項工資調整是沒有法律效力的。
2樓：朋樂山
企業改制時提出對勞動者降資對嗎。
公司換崗位降工資合法嗎
3樓：洪利
公司降工資是滲唯不合法的。公司鬥昌和勞動者都有按照勞動合同的約空喊扒定，全面履行各自的義務的責任，公司降工資屬於不按約定履行勞動合同的違約行為。並且未經員工同意的，降工資屬於擅自變更勞動合同，該變更行為不產生法律效力。
國企可以隨意調崗位降薪嗎
4樓：沈展
法律分析：單位不得單讓孫方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降坦敏鏈低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照拿仔勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
國企可以隨意調崗位降薪嗎
5樓：劉勇
法律分析：單位不得單方面調整勞動念兄工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動仔做襲者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，胡讓需要和勞動者協商後確定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
國企改制重組後,原職工可以辭退嗎
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