1樓：橘子不如橙子
勞動合同在離職當天扒仿解除，如果用人單位在網上做勞動合同備案的，一般會在15天內解除。勞動者個人無法查詢網上備案系統，可以通過新的單位或社保局查詢。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者灶此枝辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《蘇州勞動合同網上報送操作指南》
1、用人單位應當自與勞動者訂立、變更、恢復或者續簽勞動合同之日起七個工作日內，進行勞動合同網上報送，由勞動合同管理視窗稽核入庫。稽核通過後《勞動合同資訊報送表》用人單位可自行列印。
2、用人單位應當自與勞動者解除、終止或者中止勞動合同之日起十五日內，進行勞動合同網上報送，由勞動合同管理視窗稽核入庫。稽核通過後《勞動隱敏合同資訊報送表》用人單位可自行列印。
2樓：濤聲海韻
辦梁銷完離職合同，當天就算解除，在單位詢問，一般沒有去社保備案就不能查到。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在睜渣遊解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理悉銷檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：張珂
對於正常離職勞動合同按照勞動合同法的規定，勞動者與用人顫侍單位協商一致解除合同的，勞動合同按協議上約定時間解除，勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位，到期後勞動合同自動解除試用期內提前3天通知用人單位，到期自動解除。
法律分析用人單位出現以下違法的情形，勞動者可以隨時書面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，其實如果是個人離職，就已經算是解除了勞動合同，只需要個人書面通知用人單位即可。如果是一般情況，個人就需要茄薯吵通過遞交離職申請然後單位同意或者與單位達成解除勞動合同協議，兩者都能產生解除勞動合同的效果(雙方簽訂合同時有特殊約定的除外)。所以不管是哪種情況，離職當天都應算作已經解除了勞動合同，離職就是離開現有的職位。
公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任手巨集的職位。而勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係，離職是乙個廣泛的概念，可以是因為各種原因與原單位公司解除勞動合同。解除勞動合同協議，則是乙個較為明確的概念，一般是指單位公司與個人達成某種協議解除勞動關係的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
有的地方，一般當天就可以解除了。
勞動合同解除是離職那天還是
5樓：潘達談娛樂
一、勞動合同解除日期是離職後一天嗎
勞動合同解除日期與離職是同一天。
中華人民共和國勞賣念動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者中培困在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞中乎動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同解除的時間是怎麼規定的
單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關係的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發給其基本生活費，標準為不低於本市最低工資的70%.
解除勞動合同與終止勞動合同的區別：
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不幹就是解除。
以上就是對「勞動合同解除日期是離職後一天嗎」所進行的解答，我們可以瞭解到勞動合同解除日期與離職是同一天。如果大家還想了解其他法律知識，我們還提供了專業的律師**諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
正常辦理了離職手續，勞動合同什麼多久解除才合法。
6樓：網友
你是被勞務公司派到廠裡上班的吧？
與廠裡辦理離職手續，再回到勞務公司去辦理離職手續就行了。
一般來說，只要勞務公司和你辦理了離職手續，你結清相關帳務，當天他們就應該出具解除勞動合同的相關證明給你了。你拿到相關證明就可以到別的公司籤合同，涉及的只是相關社保轉移等。
如果相關社保勞務公司是按年繳等，你辦理離職手續時把轉移相關社保這一塊在勞務公司和新單位之間銜接好就行。
希望對你有所幫助。謝謝！
7樓：網友
辦了離職手續，合同就解除了，以辦理離職證明為準。
8樓：網友
雙方同意解除合同的，雙方簽字解除合同就生效。
9樓：阿華哥
你找原來派遣你的公司商議。
10樓：玉崖靜
可以要求派遣公司儘快為你辦理相應解除手續。
離職後勞動合同多久解除
11樓：趙淑媛
法律分析：「正常離職勞動合同一般為提出喚御離職三十日後解除。法律依據：
我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動和含巖者提前三十日以書面形式通知用人單位，可老型以解除勞動合同。
施工合同一般在什麼情況下可以解除
中國農業出版社 合同的解除主要有三種方式 約定解除。約定解除即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。這涉及附條件合同問題。所謂附條件合同，就是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。比如，在土地流轉合同中約定，如果轉出土地的一方...
什麼是重大合同？一般合同？特殊合同
重大合同，指的是具備某些條件所簽訂的合同。一般是指具備下列條件之一的視為重大合同 1 標的額在一百萬元以上 具體標的額由企業根據實際情況確定 的買賣 建設工程 設計 委託加工合同。2 涉及併購 資產置換 合資合作等合同。3 涉外合同。4 為其它公司提供擔保的合同。5 借款合同。6 涉及土地 房屋等不...
合同法定解除的事由，合同法簡述一般法定解除權發生的事由有哪些
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 用人單位未按照勞動合...