工人工傷期間醫療費公司是否全額負責

1樓：網友

若用人單位未繳納工傷保險的，則由用人單位全部承擔。

若灶握用人單位有繳納工傷保險的，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險**支付，即可向人力資源和社會保障局申請報銷。對於符合報銷範圍的醫療費用，由用人單位承擔。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條職拍枯工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍隱賀慶以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

2樓：左思苗

是的，醫療費用應該由用人單位承擔！

並且醫療期間亮改轎享受停工留薪待遇，按照你受傷前12個敬肆月平均工資殲棚按月支付給你。

工傷**費用由單位全部負責嗎

3樓：賈寶驊

單位需要負擔工傷**費用，但需符合相關條件。若工傷不屬於單位責任或施救不力等原因導致損失加重，則可減輕部分負擔。

中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：「工傷醫療毀跡期內的醫療費用，由用人單位按照本條例的規定全部負擔。」可見，工傷**費用確實由單位全部負責。

但是，僅針對符合工傷認定條件的工傷。具體來說，工傷必須符合以下條件：(1)在用人單位工作期間發生。

2)受到事故傷害或職業病。(3)在勞動者離開工作崗位之前或者法定醫療期限屆滿之前確診。(4)屬於社會保險經辦機構認定的工傷。

5)與工作有因果關係。此外，如果造成工傷損失加重的原因不是單位責任，如工傷者自身行為過錯、施救不力等原因，單位在支付工傷**費用時可根據具體情況減輕部分負擔。

工傷**費用是否有上限？工傷醫療費用的支付標準由國家人力資源社會保障部門規定。一般來說，按照基本醫保報銷皮餘友比例的標準支付。

對於特定的大燃槐病或高額醫療費用，可以根據保險公司的政策進行報銷，但需具備相關證明和手續。

單位需要負擔工傷**費用，前提是其符合工傷認定條件。如果導致工傷損失加重的原因不是單位責任，則可以適當減輕部分負擔。對於工傷**費用有上限的問題，應根據國家相關政策和保險公司的具體規定進行解決。

法律依據】：

中華人民共和國工傷保險條例》第十四條工傷醫療期內的醫療費用，由用人單位按照本條例的規定全部負擔。

工傷公司是否承擔醫藥費？

4樓：王麗

法律分析：工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。

法律依據：工傷保險條例》第三十條工時職工**工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險**支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。

工傷了醫療費誰承擔

5樓：網友

有買社保的，由社保支付工傷費用，如果沒有社保的只能單位給付工傷費用了！

6樓：網友

單位承擔，然後由單位到勞動保障部報銷的。