1樓：網友
1.可以要求用人單位依法承擔賠償責任，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職芹橋大工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以嫌豎享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。消信。
2樓：baby無知的螞蟻
1、在工信灶模傷賠償中，傷殘鑑定結果出來之後就可以申請工傷待遇稽核，由社保支付的一次性傷殘補助金是可以支付的。
2、單位支付的工傷期間的工資按月發放，傷殘的一次性醫療補助金和一次性就業補助金在員工解除勞動關係時發放。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和滑緩因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的辯扮工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定下來了！什麼時候辭職最好？？
工傷認定下來之後，隨時可以辭職，無論是自動離職還是公司辭退，公司和保險公司都必須按照 工傷補償標準 補償，根據 工傷補償標準 發生工傷，最好是等待到工傷所有事情都完結後離職最好 尤其是有關工傷方面的相關費用和工傷喪失勞動能力鑑定後離職，以防止發生這方面的麻煩。工傷認定下來了，他還有一年的 期。你最好...
輕傷害鑑定下來了是不是就可以抓人了
天天向上的數碼哥 致人輕傷派出所抓人程式 月光下的星期 不一定馬上抓人，通過 立案偵查，移送檢察院起訴，由法院判決這麼個程式下來。有時雙方能調解達成諒解不一定就抓人。滿意別忘採納。 打人致輕傷，則構成故意傷害罪，經法醫鑑定為輕傷，已經達到刑事立案標準，公安機關應該立案偵辦，並將犯罪嫌疑人抓捕歸案。故...
工傷認定下來了，等工傷鑑定期間，公司要求去上班，我該不該去
愛喝粥 可以拒絕上班。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。同時 工傷保險條例 規定 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存...