1樓：匿名使用者
不籤，沒有工資待遇的就不是搜鬥合尺喊同了，看什麼表現，那都是騙人的把戲，你要他明明白白寫清楚每天上多少個小時，每個小時多少工資，不能低於當地最低工資。其實就算簽了也是世困磨無效合同，拿去勞動局稽核時肯定過不了關的。以前我寫我們廠的勞動合同，只寫月薪750/月勞動局都沒批准，說是沒寫清楚具體的工作時間時長多少。
你最好還是不籤的好。
2樓：excel實用文件
勞動合同中應當註明報酬（薪資 ）。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第。
十。七、十八條規定：
第十七條 勞動合同應衡豎當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；咐神大。
二）勞動者的姓名、住址瞎歲和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
3樓：匿名使用者
應該寫明工資待遇，要不不好維權。
4樓：匿名使用者
肯定不籤啊，勞動合同沒有工資待遇問題，還籤什麼啊。
勞動合同可以不寫明工資嗎
5樓：易德祥
法律分睜罩析：不可以。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密，工資會調整等為藉口，悉悔鬧不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具前拆有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同上要寫明工資嗎
6樓：律漸
法律分析：勞動合同要寫具體工資。大部分勞動合同是唯磨鬧沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫指罩明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，缺乏生效要件。
勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的遊頌數額以及支付時間、支付方式等等。
勞動合同中應當明確工資數額，發放方式等。
如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協商；協商不成，適用集體合同規定；沒有集體合同的，實行同工同酬；
如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同上要寫明工資嗎
7樓：景成坤
員工勞動合同是要寫明工資的，還應寫明的內容有：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼燃遲；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.社會保險等。
一、勞動必備條款。
勞動必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、無錫市全日制勞動合同書應該明確哪些條款。
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者猛灶主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動收入；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、廣東省新版勞動合同中應載明哪些基本內容。
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六皮知李）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同上要寫明工資嗎
8樓：藝萌法務
關於 勞動合同 上要寫 工資 嗎的為勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限 ; 四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七) 社會保險 ; 八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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