1樓：網友
樓主你好 很高興為您解答。
第一 人力資源的職責：
1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。
2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
3. 負責擬定公司勞動合同文字和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按許可權審批員工各種休假。
5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執**況，對違紀員工有 權作出處理意見。
7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。
8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務公升降的建議。
9. 完成領導交辦的其他任務。
社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；頌塌負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的稽核和執行，管理相關部門預算內外資金並對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障**收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障**監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災後恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支援的項塵櫻清派前目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督專案實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行專案完成後的效益考核；制定部門、單位的專案資金使用的財務管理辦法；稽核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。
以上是我在網上找的 也不知道能不能幫助到您 ，還是望您 謝謝。
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