1樓：網友
工畢鎮傷沒有評殘，沒有賠償，賠償是根據傷殘等級進行賠償的，不確定傷殘等級或者鑑定之後達不到等級的，沒有賠償，認穗則定為工傷的，只報銷手族粗醫療費用，停工留薪期間工資照發，住院期間發給伙食補助，需要護理的，單位解決護理，是沒有其他賠償的。
2樓：網友
工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷鑑定未評辯鏈轎上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療。
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險喚伏**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期。
1、工傷職工**工攜肆傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
3樓：匿名使用者
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工傷沒評上傷殘辭職能有哪些賠償
4樓：山林華
法律分析：1、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷櫻散攔殘補助金，等等。
2、單位存在勞動合同法第38條規定情形的，你可要求經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人乙個月的工資計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力掘罩鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由脊胡用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷三個月不能上班,,賠償怎麼算
5樓：孫培彥
法律分析：如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷三個月不能上班要賠付工資嗎
6樓：徐煒
法律分析：員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定五個月了還沒有申請還能賠償嗎
7樓：
摘要。您好~不能。工傷職工要獲得工傷賠償必須具備四個步驟和條件，前提是存在勞動關係，其次是合理期限內申請並獲得工傷認定，再次是勞動能力鑑定，最後是獲得工傷待遇。
工傷認定超過1年是不能獲得工傷待遇賠償的。
您好~不能。工傷職工要獲得工傷賠償必須具備四個步驟和條件，前提是存在枯芹勞動關係，其次塵物是合理期限內申請派敗液並獲得工傷認定，再次是勞動能力鑑定，最後是獲得工傷待遇。工傷認定超過1年是不能獲得工傷待遇賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；和攜 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事喚廳伏故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應伏燃當認定為工傷的其他情形。
工傷認定五個月了還沒有申請還能賠償嗎
8樓：
摘要。您好，法律分析：工傷認定五個月了還沒有申請還能賠償嗎：
能賠償的。申請工傷認定的時間是一年，現在已經超過了時間，但是單位一直承擔著**期間的費用，視為單位認可你的工傷事實的存在，你不需進行工傷認定了，可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級鑑定，再進行索賠。你還有乙個辦法獲得賠償，不走工傷的程式，可以直接到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償，在訴訟過程中進行傷殘等級鑑定，工傷認定五個月了還沒有申請還能賠償嗎。
您好，法律分析：工傷認定五個月了還沒有申請還滾派能賠償嗎：能賠償的。
申請工傷認定的時間是螞猜一年，現在已經超過了時間，但是單位一直承擔著**期間的費用，視為單位認可你的工傷事實的存在，你不需進行工傷認定了，可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級悶備型鑑定，再進行索賠。你還有乙個辦法獲得賠償，不走工傷的程式，可以直接到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償，在訴訟過程中進行傷殘等級鑑定，法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。陪搭僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條規定： 受害人遭受人身損蘆大拿害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食仿早補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
工傷賠償最後四個月什麼時侯支付
工傷賠償，如果達到傷殘的，在與用人單位解除合同時，可以獲得一次性傷殘就業補助金困老燃和醫療補助金，法律依據如下 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九...
五菱榮光電瓶沒電了,怎麼辦，五菱榮光3個月沒開車打不著電瓶沒電了怎麼辦
電瓶沒電了，首先要檢查一下是什麼原因引起的 1 如電路問題 會引起電瓶不能正常充電，久而久之會導致電瓶受損，容量降低，繼而電瓶失效，無法啟動車子 2 電瓶壽命，電瓶的使用壽命一般是3 5年左右，如果使用不當一年左右就需換電瓶了 3 電瓶測試，電瓶用充電器充滿後，用電瓶檢測儀測試電瓶容量，如果還能修復...
高考還有月，怎麼複習，高考還有五個月，怎麼複習
語文 每天練選擇默寫，晚上睡前看看基礎知識，作文看範文模仿，然後多記些作文素材 古文現代文詩歌鑑賞掌握解題技巧，靈活應用 數學把之前相對大型考試 比如模擬考 月考 的試卷拿出來，看那型別的題目你錯的最多，也就是你最薄弱的環節，然後攻克它。你身邊應該有成績比你好的同學吧，這個時候要好好利用這些資源，不...